第七章会展人力资源的培训与开发。

一、学习的目的和要求。

通过本章的学习，可以了解中国会展培训市场的现状、存在的问题和新的发展趋势。了解知识经济时代会展企业员工培训的意义；了解会展人员培训需求分析的内容和具体方法；掌握会展项目经理应具备的能力以及如何培养这些能力；了解中国会展培训市场的发展现状、存在问题及未来前景；了解会展人力资源的培训和开发流程；把握会展人才培养和发展的目标和原则；掌握培训和开发会展人力资源的技巧和方法。

二、考核知识点和考核目标。

(a)展览人力资源培训和发展概览(次重点)。

了解:(1)国内会展培训现状。

(2)会展人才培养存在的问题。

(二)展览人力资源培训开发流程(重点)。

记忆:(1)训练的意义。

(2)训练原则。

(3)培训要求的内容。

(4)训练方法的选择。

(5)展览培训评估的内容。

了解:(1)知识经济时代会展企业员工培训的意义。

(2)培训需求的含义。

(3)培训需求分析的特点和作用。

(4)确定培训需求的方法。

应用:实施展览培训。

(3)培训和开发会展人力资源的方法(次重点)。

了解:(1)角色扮演法。

(2)案例研究法。

(3)管理游戏法。

(4)评价中心法。

(4)会展人力资源培训开发实例(一般)。

应用:(1)展览人力资源培训需求问卷设计。

(2)培训评估方案设计。

相关链接:

2015年全国自学考试人力资源管理(三)考试大纲汇总。

部分内容来源于网络转载、学生投稿，如有侵权或对本站有任何意见、建议或者投诉，请联系邮箱（1296178999@qq.com）反馈。 未经本站授权，不得转载、摘编、复制或者建立镜像， 如有违反，本站将追究法律责任！