第八章面向未来的会展人力资源管理。

一、学习的目的和要求。

通过本章的研究，我们可以了解未来企业的典型组织模式。了解未来会展经济的发展趋势；了解未来会展企业的组织特征和组织结构的发展趋势；掌握战略人力资源管理的特点和框架；了解未来会展企业人力资源管理的发展趋势以及人力资源部门和人力资源经理在未来会展企业中的角色。

二、考核知识点和考核目标。

(一)会展业发展趋势(分重点)。

记住:国内外会展业的发展趋势。

了解:(1)国际会展业的发展趋势。

(2)中国会展业的发展趋势。

(3)会展组织模式的发展趋势。

(二)会展人力资源管理面临的挑战(重点)。

记忆:会展人力资源管理的挑战。

理解:(1)全球化的挑战。

(2)新技术的挑战。

(3)人力资本发展的挑战。

(三)会展人力资源管理的发展趋势(要点)。

记住:会展企业人力资源管理的发展趋势。

理解:(1)战略导向的人力资源管理。

(2)知识型人力资源管理。

(3)基于网络的人力资源管理。

(4)跨文化人力资源管理。

(5)人力资源服务外包管理。

相关链接:

2015年全国自学考试人力资源管理(三)考试大纲汇总。

部分内容来源于网络转载、学生投稿，如有侵权或对本站有任何意见、建议或者投诉，请联系邮箱（1296178999@qq.com）反馈。 未经本站授权，不得转载、摘编、复制或者建立镜像， 如有违反，本站将追究法律责任！