管理基础知识掌握了吗？要想知道自己是否掌握了管理的知识点，一定要把管理试题做得越来越清晰。

专升本：专升本管理学选择题督学练习" title="2020年普通专升本：专升本管理学选择题督学练习" />

靠前，选择题

1.关于系统分权和授权的问题。以下哪个理解是不正确的()

A.组织系统权力下放只能通过各级主管对其工作的充分授权来实现

B.授权并不改变组织设计中管理权限的制度分配

C.授权人对被授权人有监督权和相应的责任

D.制度分权主要是防止上级权力过度集中，授权主要是减轻上级负担

2.分权的主要意义在于()

A.可以让下属参与上级的决策，从而提高下属的工作积极性

B.为了让上级领导有更多的时间处理对外关系

C.为了减轻上级领导的工作负担，让他们能够集中精力处理高层管理问题

D.使下级能先行动再行动，从而提高应变能力

3.解冻期间组织的中心任务是()

A.使用一些策略和技巧来减少改变的阻力。改变员工最初的想法和态度

C.保持新的组织状态相对稳定。变革的驱动力和约束力之间的平衡

4.组织文化的核心和主体是()

A.物质层b .制度层c .道德标准d .精神层

5.光明公司在实施全面质量管理时，在组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门的工作团队，提出了许多改进产品的建议。该公司在组织变革方面的做法属于()

A.结构变化技术变化人事变化文化变化

5.组织中的最高决策权交给两个或两个以上的主管，即把权力分散到一个集体的管理体系()

A.个人管理系统b .委员会系统c .集中系统d .分散系统

6.内部招聘的主要缺点是()

A.引起同事的不满b .有历史包袱，不能快速开始工作

C.重新了解企业的情况需要很长时间。知识水平可能不够高

7.以下关于委员会的说法不正确()

一个委员会可以整合各种意见，提高决策的正确性

B.该委员会通常只活跃在组织的中层和下层管理层

C.委员会很容易导致时间延误

D.日常事务管理不宜采用委员会的管理模式

8.以下关于直线和参谋人员的说法是正确的()

A.赋予参谋人员行动和决策的权力，以发挥他的作用

B.在授权参谋人员时，你必须小心谨慎，在授权之后，你应该亲自指挥他们

C.设立参谋职位对于管理现代组织的复杂活动是必要的

D.参谋的作用不适当，应该取消

9.关于组织文化的作用，正确的说法是()

A.组织文化在某种程度上是强制性和变革性的

B.组织文化对组织成员有特定而严格的要求

C.一旦组织的领导层发生变化，组织文化通常会受到很大影响，甚至立即消失

D.组织文化不能从根本上改变组织成员的旧价值观

10.“一僧挑水喝，二僧挑水喝，三僧没水喝”体现在管委会的管理上()

A.妥协和优柔寡断b .一个人或几个人主宰

C.耗时d .职责分离

11.()提出了力场分析法来研究组织变革的阻力

A.哈默·尚皮·勒温·奎因

12.关于压力的解释不正确()

A.并非所有的压力都是不好的

B.改善组织沟通也将最大限度地减少沟通不畅带来的压力

C.因为个人压力来源于个人因素，构建组织文化是没有用的

D.随着不确定性的增加，变革的压力成本呈上升趋势

13.在组织文化内容上，它反映了组织内部管理层和全体员工对组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般观点或基本观点()

A.组织价值观组织精神道德规范行为准则

14.一般认为，组织文化结构有()个层次

A.一、二、三、四

15.三种典型的组织冲突不包括()

A.正式和非正式组织之间的冲突b .个人内部的心理冲突

C.委员会成员之间的冲突

16.对人力资源的需求主要根据()来确定

A.申请人的优秀程度

C.工作的数量和类型

17.人员配备是()工作的合理延续

A.控制领导组织设计计划

18.能够防止“彼得现象”的管理者的培训方法是()

A.设置代理职位设置助理职位工作轮换工作充实

19.从外部招聘经理的缺点主要表现在()

A.很难完全满足管理人员的质量和数量需求

B.很难深入了解考生的实际情况

C.可能会引起同事之间的冲突

D.很容易造成“近亲繁殖”的现象

20.不属于离职培训的是()

A.练习b .课堂教学c .电影教学d .模拟练习

21.()帮助学员充分了解整个组织的不同工作条件，积累和掌握各种工作经验，从而提高组织管理协调性

A.岗前指导b .岗位轮换c .在职培训d .晋升培训

22.为了使员工通过不断的学习掌握新的技术和方法，从而满足新的工作目标和要求，脱产培训是()

A.新员工培训b .晋升培训c .离职培训d .在职培训

23.如果该组织决定缩减其业务并剥离其不相关的业务，则属于()

A.结构性变革

C.战略变革以人为中心的变革

24.()是导致群体内部或群体之间冲突的最直接因素

A.改变b .竞争c .兴趣d .文化价值

25.所谓的“软文化”是()

A.狭义文化物质文化精神文化组织文化

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