自古以来，天赋和金钱就是任何职业的两个轮子。人的管理其实是一切管理的核心，就是“知人善用人，取人之心”。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次，一般工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心关键部门。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想从事这份工作的人也很多；与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供求关系来看，这个专业可谓管理行业的“宠儿”。但是人力资源管理专业就业前景如何？小编做了一个调查和总结:

首先，现状令人担忧

市场经济的本质属性是竞争力和效率，从根本上规定了人才单一的知识结构或技能结构不能满足市场的需求，必须是复合型的。然而，我国人力资源从业人员的专业知识人才非常匮乏。根据调查，他们中的许多人是行政毕业生。近年来，一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍有很大差距。反映人才资源团队国际化水平不高，国际通用人才紧缺。在中国加入世贸组织的背景下，中国人才资源团队的素质不仅总体上需要大大提高，而且需要实现三个战略转变:(1)从再现性素质向开拓创新性素质的转变；由内向型质量向外向型、国际通用型质量转变；从单一品质到复合品质的转变。

其次，巨大的市场缺口催生了高收入

权威机构的调查显示，中国中高级人力资源专业人员超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的薪酬也很高。调查显示，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1万到1.5万元或高达1.8万到2万元(一般在1.5万元上下浮动)；薪酬经理和招聘经理一般在6000元到12000元不等(一般在8000元左右浮动)。在这个薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右波动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。

第三，证书考试正在升温

以这种形式，劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证逐渐成为近年来十大热门认证考试之一。获得该证书不仅可以在全国范围内普遍使用，而且终身有效，可以促进个人快速提高职业发展能力。这两年，每年都有10多万人参加了评比。截至目前，参会总人数已超过30万。随着处级以上职业资格考试的发展，本项目的吸引力进一步升温。

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