第四章是会展人力资源的获取。

一、学习的目的和要求。

通过本章的学习，我们可以了解获取展会人力资源的具体内容和意义。把握展会人力资源获取的原则和意义；掌握会展人力资源的获取流程和招聘选拔会展人力资源的方法；了解会展企业内部招聘和外部招聘的区别；把握选择会展企业的原则和方法。具体要求如下:了解展会获取人力资源的重要性；熟悉展会人力资源获取流程；掌握展会人力资源获取的主要方法；掌握如何进行人力资源获取项目的有效运作。

二、考核知识点和考核目标。

(一)会展人力资源获取概述(概述)。

记忆:会展获取人力资源的意义。

了解:(1)获取展会人力资源的一般原则。

(2)为展览获取人力资源的价值。

(二)获取展会人力资源的流程和内容(要点)。

记忆:获取展览人力资源的一般过程。

了解:(1)制定会展人力资源获取计划的过程。

(2)会展人力资源的招聘流程。

(3)选展人力资源的过程。

应用:会展人力资源获取计划中应注意的问题。

(三)展会人力资源获取方式(要点)。

记忆:(1)会展企业的招聘渠道。

(2)会展人力资源内部招聘的主要方式。

(3)会展人力资源外部招聘的主要方式。

(4)展会人力资源选择的主要方法。

了解:(1)展会人力资源内部招聘的利弊。

(2)会展人力资源外部招聘的利弊。

(3)评价中心法的优缺点。

(4)电子招聘的利与弊。

应用:(1)会展企业招聘人员应注意的问题。

(2)会展人力资源选择方法的应用。

(四)文案示例展览人力资源获取(通用)。

应用:(1)招聘计划的编制。

(2)人力资源获取方案的编制。

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2015年全国自学考试人力资源管理(三)考试大纲汇总。

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