一、课程的性质和特点。

《人力资源管理》课程是会展业职业经理人证书考试中的一门专业核心课程。本课程从会展业的特点出发，分析会展组织和人力资源管理的特点。会展人力资源管理的职能，包括会展人力资源规划、会展组织设计与岗位分析、会展人力资源获取、会展人力资源培训与开发、会展绩效管理、会展薪酬管理等。本课程主要从会展业和会展组织的特点入手，研究会展人力资源管理各种职能的流程和方法，理论联系实际。本课程的性质和特点应体现在学习和考试命题中。

第二，课程的目标和要求。

开设本课程的目的是使考生广泛、系统地了解和掌握会展人力资源管理的基本理论和知识，培养和提高正确分析和解决现代会展人力资源基本问题的能力；为使考生全面了解和掌握会展人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，通过本课程的学习，要求学生掌握会展人力资源管理的基本知识和管理方法，具备会展管理所需的理论素养和操作技能，从而为学习会展管理专业其他课程奠定基础，成为专业的会展管理人才。

三、与本专业其他课程的关系。

是企业发展的基础。会展人力资源管理在会展业中起着关键作用，是一项集全局性、专业性、可操作性、政策性于一体的系统工程。在会展管理、设计、物流等方面，都要发挥“人”的作用。会展人力资源管理问题直接影响会展企业乃至整个会展业的整体发展。

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2015年全国自学考试人力资源管理(三)考试大纲汇总。

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