（一）人力资源管理的作用、价值、地位等

　　1、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性

　　2、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

　　（二）人力资源管理理论的运用

　　1、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

　　2、人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

　　（三）人力资源管理手段与方法

　　1、论人力资源管理信息系统的开发与运用

　　2、如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

　　3、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

　　4、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

　　5、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

　　（四）人力资源管理模式

　　1、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

　　2、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

　　3、员工差异化管理模式浅议

　　4、论大学生自主创业模式选择

　　5、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

　　（五）人力资源管理问题研究

　　1、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

　　2、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策

　　3、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

　　4、影响员工流失的组织因素分析

　　说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

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