在2023年湖南科技学院专升本考试中，小编给广大考生做出以下真题和考情分析，考题总分值100分。名词解释决策、头脑风暴、组织变革、领导者与管理者等:主观题为科学管理理论，集权的原因和弊端，马斯洛需要层次理论，非正式结构的优劣，管理的科学性和艺术性。

　　案例分析题是考察学员综合能力的一种题型,既考查考生的阅读分析能力,又考查知识理解程度,既考查考生的逻辑思维能力等，案例分析题考察知识点为人性假设相关知识点。

　　考生普遍反映此次湖南科技学院考试专业课考试题目难度适中，无超纲题其中科学管理理论和管理的科学性和艺术性为去年考查过的知识点。

　　【考试重难点】案例分析题中如何利用人性假设相关知识点分析案例

　　【2023题型分值】

　　湖南科技学院《管理学》 (部分)

　　(二)不同的管理方式 (15 分)

　　甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度: 迟到3 分钟要罚款100 元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较噶水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙研究所发布了几项重要和研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自我组合、自主管理的方法。尽管乙研究所取得了这样的成绩，但王所长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。

　　问题: (1) 请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么?

　　(2)简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。

　　(3) 试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。

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