人力资源管理专业是什么？以后工资会高吗？众所周知，基本上每个企事业单位都要配备人力资源岗位。可以说，人力资源是每一个企事业单位不可缺少的一部分。那么，人力资源管理方法到底是干什么的呢？工资高吗？人力资源必须具备哪些资质？报名条件是什么？今天来和我一起看看。

1.人力资源管理专业是什么？/人力资源也就是俗称的HR，人力资源管理方法也叫人力资源管理，是企业的一个至关重要的岗位。关键是在聪明有效的方法的具体指导下，根据招聘、优化、学习培训、薪酬等管理方法，合理运用公司内外的相关人力资源。一般来说，人力资源管理方法的关键工作职责包括人力资源总体规划、招聘与分配、培训与发展、绩效考核管理、薪酬福利、劳动关系管理方法等。
二、人力资源管理是做什么的？

在担任人力资源管理岗位时，必须考虑公司的战略发展规划和发展计划，根据环境因素的变化，预测和分析公司发展方向对人力资源的要求；要处理好人员配备和人岗匹配的问题。换句话说，按照公司的规定，把合适的、优秀的人才招进企业，安置到合适的岗位；还需要根据企业的战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、统筹规划和调整，使人力资源管理的效率更强；执行员工绩效考核的管理方法，激励团队，处理公司留住人才的问题；此外，我们必须解决企业和员工的劳动关系。

3.人力资源管理的工资高吗？/说到薪酬，影响因素很多，比如工作能力、公司规模、大城市的消费能力等等。一般来说，如果在私企或者中小企业做人力资源助理，工资也就2500元左右；如果是在国企或者知名企业，一般可以达到4000元；如果你是人力资源主管，工资比较高，一般能做到一万多。其实人力资源从业人员的工资也是随着岗位的上升而增加的，更符合管理类专业的晋升规律。

4.人力资源必须具备哪些资质？/在这种就业环境下，除了人力资源岗位，没有文凭或资格证书的支持，很难让所有岗位都有长期的发展趋势。因此，越来越多的员工选择申请人力资源经理资格证书。目前人力资源经理资格证分为人力资源经理(中国职业资格证书四级)、助理人力资源经理(中国职业资格证书三级)、人力资源经理(中国职业资格证书二级)、高级人力资源经理(中国职业资格证书一级)。大家可以根据自己的情况逐一注册。

5.人力资源管理资格证的报名条件是什么？/如上所述，目前人力资源经理有四级资质证书，不同级别资质证书的注册条件当然是不同的。以一名高级人力资源经理为例，必须考虑以下标准之一，才有资格注册:一、取得本岗位人力资源经理职业资格证书后，受聘于本岗位三年以上，经本岗位高级人力资源经理培训培训，达到标准化课程要求，并取得结业证书。二是要有该技术或相关技术专业的博士生，并在本岗位继续工作2年以上。

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