[记忆]

集体的概念和特征

集体:成员相互依赖和影响的集合体。集体成员一般有直接接触或互动。

集体特征:

1.集体标准:为了保证政策的完成，每个集体成员都必须严格遵守思想、信仰和行为的原则。

效果:有对比和评论会员的效果。它可以为成员提供认知标准和行为原则来规范和限制他们的思维和行为，并使其保持一致。集体标准也可以作为成员相互认同的依据。

2.集体凝聚力:能让成员留在集体中的力量。它显示了集体的整体特征，这是由成员的信任和善良决定的，包括:

积极努力:①成员之间的人际吸引和相互好感。(2)使成员停留在集体动机上。③集体效能与和谐。

消极力量:①成员离开集体需要付出更高的价值，成员不能简单的决定是否离开。(2)会员没有机会参加其他团体，只能留在原团体。

3.集体中的人:集体形成时，成员会发展出与之对应的人的特定行为形式和立场。

4.集体领导:在集体中具有合法地位，能够影响集体行为的人，采取一定的方法，协调成员之间的联系，领导集体成员完成集体决策的过程。

集体功能

一般来说，我们指的是成员作为一个集体相互依赖、相互影响的集体，集体成员之间一般有直接的接触或互动。

集体生活是人类心智健康发展的重要保障。

1.给成员一种归属感(情感影响)

2.让成员有认同感(认知影响)

3.要使成员获得社会支持(行为的影响)，集体对个人的影响是巨大的，在知识、情感、意义上无处不在。

社会增长

当个体与他人积极交往或在他人面前时，个体行为能力提高的现象。

放牧

由于真实或想象的集体影响或压力，个人的想法或行为向与大多数人一致的方向改变的现象。其特点是在特定或暂时的情况下(顺应潮流)采用主导观念和行为方式，并带有长期主导观念和行为方式(适应风俗习惯)。

去个性化

费斯廷格等人认为，在集体中，人们有时会觉得自己迷失在集体中，从而失去了个人的知识和理解感，个人的自我认同被集体行动和政策认同所取代，个人难以认可自己的价值观和行为，自制力变得极其低下。结果，人们加入了重复的、激动人心的、情绪化的、有时是破坏性的行动。这种现象叫去个性化。

[经验]

集体对个人行为的影响

(a)社会增长和社会闲散

1.社会增长

社会成长是指个体在与他人一起活动或在他人在场的情况下，个体行为能力提高的现象。

原因:他人的存在增加了个人活动的驱动力或动机

2.社会懈怠

社会游手好闲主要是指当集体共同完成一项工作时，集体中的每个成员为自己的最大努力付出的代价比个人单独完成任务时要少的现象。

原因:

一、社会评论的作用

二、社会认知的影响

第三，社会有效性的影响

(2)去个性化

去个体化是费斯汀格等人提出的，他们认为，在集体中，人们有时会在集体中感到迷失，从而失去个人的认同和理解感，个人的自我认同被集体行动和政策认同所取代，个人难以认识到自己的价值和行为，自制力变得极其低下，结果导致人们加入重复的、激动的、情绪化的、有时是破坏性的行动。这种现象叫去个性化。

原因:匿名；集体中的个体会受到外部因素的影响，这将使他们的注意力高度集中在他人的反应和周围的戏剧性事件上。也许是因为药物、酒精、催眠等的作用。，个体陷入极端自我，进而降低自我意识。

(三)集体决议和计划

1.集体极化

所谓集体极化，是指我国集体成员的现有倾向，通过集体效应而强化，是意见或情绪从原来的集体平均水平强化到分配水平的现象。

原因:

首先，集体使个人的职责变得松懈

第二，集体内部的信息交流使个人倾向于认为自己掌握了足够的信息

第三，集体领导的风险信息促进了所有人的冒险行为

第四，社会比较机制使集体成员相互影响

第五，竞争的集体氛围鼓励冒险

从本质上说，集体极化的主要原因是信息的影响和社会规范的影响。

2.集体思维

当凝聚力高的集体制定决议方案时，其成员的想法往往是共同的，从而抑制了对其他替代方式的现实评价。集体决议计划中的这种倾向性思维方法，叫做集体思维。

(4)符合性和合规性

1.一致

从众是指由于真实或想象的集体影响或压力，个体的观念或行为向与多数人相同的方向变化的现象。从众是自愿的。

同样的从众行为在心理上可以分为两种不同的方式，一种是表面服从，一种是内心承受。

至于个人从众的原因，研究者主要从三个方面进行分析:

(1)行为参考。集体中他人的行为或观念可以作为自己行为或观点的参考，尤其是当个体处于对情境缺乏掌握的情况下，需要参考他人的体现

(2)个人对他人的信任和集体对个人的吸引力。如果一个集体有很高的凝聚力，也许成员是高度可信的，那么这个集体将坚持高度的共同性

(3)对不同心态的恐惧。

2.观察

顺从是指按照别人的指示行事的行为，也是人际交往的基本方法之一。顺从是完全不自觉的。

原因:

第一，合法权利。我们普遍认为，在某些情况下，社会赋予了一些社会人物更大的权利，我们履行了他们的义务。

第二，职责的转移。正常情况下，我们对自己的行为都有自己的责任感。如果我们认为形成某种行为的责任不是我们的，特别是指挥官自动承担责任的时候，我们会认为行为的领导者不是自己，而是指挥官，所以责任的处理就发生了。

[易于使用]

符合性和依从性的原因及影响因素

从众原因:①行为参考。个人对自己的情况缺乏掌握。(2)个人对他人的信任和集体对个人的吸引力。③对不同心态的恐惧。害怕面对压力，缺乏社会支持，被孤立。

符合理由:①合法权利。在某些情况下，社会赋予一些社会人物更大的权利，他们必须履行自己的职责。②责任处理。正常情况下，我们对自己的行为都有自己的责任感，我们可以通过观察来承担错误的责任。

影响从众的因素:集体一致性、集体规划、集体权威、个体性格、自我参与水平、文明差异和个体差异。

影响遵守的因素:①指令的声明者。他的权威，是否关心和保护执行指令的人，是否监督指令执行的全过程等。(2)指令的执行者。他的道德水平、性格特点、文明背景等。③情境要素。

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