企业为什么要看学历？能力真的不能代替学历吗？这个问题看情况。

第一，不同类型的企业对学历要求不同

比如高新技术企业，按照国家政策要求，在人员比例上，科技人员占当年企业员工总数的30%以上，需要大专以上学历。

现在政策放开了，但也要求当年企业科技人员占职工总数的比例不低于10%。

所以这类企业，从国家政策来说，对学历是有要求的。

另外，国企对学历的要求比私企高，知识型企业对学历的要求比其他类型的企业高。

第二，企业规模越大，对学历要求越高

从招聘网站公布的职位信息可以明显感觉到，大企业比如集团公司对学历要求比较高，而中小企业对学历要求基本没有太高，更多的是看重能力和经验。

为什么？这是因为大企业，尤其是知名企业，发帖的时候可能会收到上千份简历，有很大的选择空间。初试不符合学历的会被刷掉，可以大大提高招聘效率，节约成本。

至于说有能力低学历的人会被错过，不好意思，有学历有能力的人很多，何必在这里浪费时间呢？

但小企业、平台、薪资的吸引力有限，可能只有35、10个候选人来贴吧。根本没有选择，只能关注核心能力和经验。

第三，教育是一个人综合素质的反应

在HR眼里，学历越高，学习能力越好，智商越高。虽然不是绝对如此，但概率很大。

在当今的VUCA时代，每个企业都非常重视快速学习的能力，高学历意味着更强的再学习能力，能够更快地适应企业的变化和发展要求。

第四，关于学历贬值

以前本科学历被认为是高学历，专科也相处的比较好，比较容易找到工作。现在医生，师傅，乌龟遍地都是，要价也不高。说实话，大专学历现在很难吃。如果同时应聘，你是企业HR，你怎么选择？

所以在当今社会，除非你真的有某个领域的专长，否则学历低的工作还是很难找到好的。

当然工作肯定能找到，但是大的知名企业很难进去，除非有关系。

前段时间有个学生在找工作，有一个喜欢的公司职位，和之前的工作内容没有太大区别，也很自信，很有能力。但是公司要求本科学历，她只有中专学历，简历反应迟钝。她背后也有多方关系，于是得到了面试机会，几经波折终于入职。

所以别说学历和能力哪个更重要。其实根本没有可比性。没有学历作为敲门砖，你连面试的机会都没有，好公司进不去。

能力是需要平台展示的，自己说也没用。而且在好公司找不到好职位，是否间接反映能力不好？

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