企业HR招聘为什么要强调学历？有三个理由说服你

看到这个标题，有的同学可能会说:工作中能力比学历重要，招聘中看学历是企业HR的无脑表现！但是为什么几乎所有的企业在招聘的时候都要强调学历？一个人的功过可以用一个度来区分吗？

从人力资源的角度来看，为什么招聘一定要强调教育？根据某招聘平台发布的内容，湖北专业网小编编辑并分享给大家:

在过去的九个月里，一名人力资源人员发现招聘变得越来越困难。如果你今年找工作，肯定会感叹为什么好的工作都被抢走了，剩下能选择的工作往往都不尽人意。

1、为什么会这样？

为什么企业那么看重学历？大专，高中，初中不是都有很厉害的有学历的人吗？

不可否认，他们中间有很多有才华的人。但是企业在招名校生的时候，更看重的不仅仅是学历，更多的是能力强的人，他们越来越努力。

在小编之前写的文章中强调过:事实上，你越优秀，你身边的人就越优秀。

这并不是给有野心但学历不高的学生泼冷水。只是想提醒大家，现实是残酷的，不要抱怨机会不好，不要抗议不正当竞争，你需要付出数倍以上的努力才能赶上已经跑在前面的人。

只有这样你才能有更好的工作机会。

2 .企业筛选成本

在任何企业的招聘工作中，都有一个很大的成本，叫做筛选成本。

筛选的成本在小的初创公司里并不明显。一方面招聘岗位不多。另一方面，高管/老板本身就是面试官。他们非常熟悉招聘岗位的职责和要求，完全能够理解应聘者是否胜任工作。

公司发展到一定规模，每天都有几百份甚至上千份简历。无论从时间成本还是对职位的了解深度来看，普通HR都很难有像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。

这个时候学历会成为一个筛选条件，至少学历可以筛选出一批平均来说比较聪明的学生，尤其是名校毕业的学生。现实中，名校毕业生的平均水平远高于普通高校，名校的光环效应在社会招聘中也不容小觑。

3 .

在我们的日常生活中，经常听到中国企业充满学历歧视，而你在美国却看不到，美国企业从来不看学历？

事实上，美国公司对毕业学校一般没有严格的限制，但所有申请人一般都会被告知，如果从哪个学校毕业会加分。

,像硅谷的高科技公司一样，他们的CEO通常会亲自去各大高校查询专业成绩最好的学生，并提供有吸引力的薪资来招人。

在《硅谷钢铁侠》这本书里，详细提到了特斯拉CEO马斯克招募人才的事情。美国人比中国人更看重学历。

美国各地都有“名校”校友力量。还有政治届和商界的校友会。即使在好莱坞，音乐人和制作人也会看你是不是伯克利人。

,HR提示:应聘者可以通过薪资、职位、发展机会等来衡量一个企业的优劣。，而企业也可以用学历来衡量人才！

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