2014年自考公共关系学考试大纲公共关系危机管理

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第十章　公共关系危机管理　　一、课程内容　　（一）公共关系危机管理的概念　　1.公共关系危机的定义　　2.公共关系危机的特征　　3.公共关系危机的类型　　（二）公共关系危机管理实务　　1.公共关系危机

2013年下半年济南自考毕业初审结果查询

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2013年下半年自考毕业初审工作目前已经结束。毕业申报考生可登陆济南自考网“毕业申报”栏目，选择“申报查询”进行初审结果查询。　　编辑推荐：　　要想一次

2014年自考公共关系学考试大纲

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内容提要：为广大考生更全面复习，乐贞教育整理《公共关系学》教材大纲，供大家参考学习。　　2014年自考公共关系学考试大纲公共关系概论　　2014年自考公共关系学考试大纲公共关系组织与人员　　2014年

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲人力资源管理导论

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第一章　人力资源管理导论　　一、学习目的与要求　　通过本章学习，了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等有关概念、作用和基本理论，理解人力资源管理模式、发展趋势和企业战略与人力资源战略的匹配，

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲员工激励

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第二章　员工激励　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解激励的含义、作用，理解激励理论，掌握激励方法。　　二、课程内容　　（一）激励概　　1.激励的含义　　2.激励的作用　　（二）激励理论　　1

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲工作分析

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第三章　工作分析　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解工作分析的基本原理，熟悉工作分析的程序，掌握工作分析与工作设计的基本内容与具体方法。　　二、课程内容　　（一）工作分析概述　　1.工作分析

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲人力资源规划

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第四章　人力资源规划　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解人力资源规划的基本含义，熟悉人力资源战略规划与人力资源规划之间的关系，掌握人力资源需求预测与人力资源供给预测的基本步骤与方法。　　二、

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲招聘管理

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第五章　招聘管理　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解招聘的概念、原则。理解招聘的前提与流程及招聘者的职责。掌握人员招募计划的制定、实施和评估的具体内容，领会各种招募渠道的优、缺点及适用范围。

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲人员素质测评

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第六章　人员素质测评　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解人员素质测评的概念、作用、原理和原则，理解人员素质测评的实步骤，掌握人员素质测评的方法。　　二、课程内容　　（一）人员素质测评概述　　

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲员工培训

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第七章　员工培训　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解培训的概念、作用和理论，理解员工培训的内容，掌握员工培训步骤和方法。　　二、课程内容　　（一）培训概述　　1.培训的概念　　正确理解教育和