这个专业主要是上海师范大学考的，是面向社会的专业。

这个专业是独立的本科教育层次。基本要求:掌握本专业所必需的基本理论、基本知识和基本技能；

了解劳动力的就业、市场、组织和管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，具有较强的分析和解决实际问题的能力。

说清楚

1.毕业论文:考生必须在通过所有课程考试后才能写毕业论文。论文由考官所在学校发表，考生可任意选择。考生也可以自行选择题目，须经考官所在学校同意。论文应该在5000-8000字左右。试卷在考试和答辩后进行评估。

2.证书替代:取得上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者，可申请免修《人事政策与管理实务》(05964)和《人才资源优化策略》(05965)两门课程。取得市人事局颁发的《上海市人才中介资格证书》的人员，可申请免试《人力资源管理法律基础》(05967)、《人才中介专业标准》(05968)。

3.学历经国家承认的高等院校(含自学)毕业生，可直接报考本专业，无需额外开设课程。

4.35岁的考生可以免考英语(2)，但必须改修三门至少14学分的课程，不得申请学位。

序列号

课程代码

课程名称

教科书名称

贷款

评论

1 03709 马克思主义基本原理概论 马克思主义基本原理概论 4 　 2 03708 中国近现代史纲要 中国近现代史纲要 2 　 3 00015 英语（二） 英语（二）自学教程 14 　 4 00051 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用 4 含（00052）考核1学分 5 00152 组织行为学 组织行为学 4 　 6 00810 人力资源管理（二） 人力资源管理 4 此课程从2013年下半年开始 改至5月份考试，报名时间与4月 现场报名时间相同 7 02628 管理经济学 管理经济学 5 　 8 05962 招聘管理 员工招聘与甄选 4 　 9 05963 绩效管理 绩效考核与管理 4 　有样书，可提供复印 10 05964 人事人才政策与管理实务 人事规划与实务 4 　 11 05965 人才资源优化策略 现代理才方略与HR 6 　 12 05966 劳动政策分析 劳动政策与分析 5 　 13 05967 人力资源管理法律基础 法律基础与HR 5 　 14 06091 薪酬管理 薪酬设计与实施 6 　 15 06092 工作分析 工作分析与应用 4 　 16 06093 人力资源开发与管理 员工培训与发展 6 　 17 00511 档案管理学 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程， 不得少于14学分 18 03350 社会研究方法 社会研究方法 4 19 05968 人才中介职业规范 人力资源服务与咨询 5 20 05969 人力资源战略与规划 企业战略与HR规划 5 　 10222 人力资源管理毕业论文 　 　 不计学分 合计 　 　 　 81　 16门课程（不含毕业论文）　

部分内容来源于网络转载、学生投稿，如有侵权或对本站有任何意见、建议或者投诉，请联系邮箱（1296178999@qq.com）反馈。 未经本站授权，不得转载、摘编、复制或者建立镜像， 如有违反，本站将追究法律责任！

本文标签： 人力资源管理上海自考专升本

上一篇：2018年上海自考人力资源管理（专科）考试计划                  下一篇：2018年青海自考计算机信息管理（专科）考试计划