各专业毕业论文已进入初稿撰写阶段。北京大学继续教育系相关负责人提醒，人力资源专业毕业论文参考文献要有20篇。

写论文前，考生首先要选择合适的题目。负责人建议，选题方向应该是人力资源开发与管理中的某个模块，范围越小越好。应选择问题进行调查和实证分析。不要选择人力资源、人力资源管理、人力资源开发等话题。空空穴理论。应聘者的题目可以是对某个行业、部门或单位人力资源管理或发展的实际问题进行问卷调查。它可以是对工作分析方法和程序、人才规划和人才战略的调查以及对对策的探索。可以是对人才招聘、人才选拔、人员配备、培训发展方式的考察和对策的探索。也可以是绩效考核、绩效管理、薪酬设计、薪酬管理、员工关系、人事激励等方面的调查和对策研究。

考生应起草5个论文题目并提交给导师。所选题目提交评审委员会评审后，不能替换。论文的主要内容应该是实证研究，应该调查问题。

考生应遵循学术规范，避免抄袭。论文答辩前，毕业论文评审委员会将对论文内容进行审查。考生的论文一旦被认定为抄袭，论文分数将被判定为不合格，再次申请答辩的资格将被取消。

根据介绍，论文应该有20多篇参考文献。考生应以北京大学人力资源管理专业指定教材系列为参考书目，使用相关概念中的概念，保证学术性。

相关链接:

全国高等教育自学考试，必须作为参考书目；北京大学人力资源管理专业指定教材系列；

人力资源开发与管理科学出版社，2009年版肖。

《人员素质测评理论与方法》，北京大学出版社，肖。

《工作分析与评价》，北京大学出版社，2011年，肖。

《人力资源政策与法规》，北京大学出版社，2013年，肖、金志峰。

《人力资源管理实验》，北京大学出版社，2013年，肖。

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