一、话题内容。

1.对某行业/部门/单位人力资源管理/开发的实际问题进行问卷调查。

2.工作分析方法和程序/人才规划/人才战略的调查与对策研究。

3.人员招聘/人才选拔/人员配备/培训发展方式的调查与对策研究。

4.绩效考核/绩效管理/薪酬设计/薪酬管理/员工关系/人事激励调查及对策研究。

二、注意事项。

1.选题方向是人力资源开发与管理中的某一模块。题目范围越小越好。选择问题进行调查，并进行实证分析。不能是人力资源、人力资源管理、人力资源开发等话题。空空穴理论；

2.请各位考生在规定时间内起草5篇论文题目并提交给导师；论文提交并经论文评审委员会评审后，论文不能替换:

3.论文的主要内容必须是实证研究，对问题的考察不应是文献综述。

4.请严格遵循学术标准，避免抄袭。论文答辩前，毕业论文评审委员会审查论文内容。根据考试院规定，一旦认定为抄袭，论文评分不合格，取消再次申请答辩资格；

5.论文须有20篇以上参考文献，全国高等教育自学考试北京大学人力资源管理指定教材系列须作为参考书目，具体参考书目如下:

人力资源开发与管理科学出版社，2009年版肖。

《人员素质测评理论与方法》，北京大学出版社，肖。

《工作分析与评价》，北京大学出版社，2011年，肖。

《人力资源政策与法规》，北京大学出版社，2013年，肖、金志峰。

《人力资源管理实验》，北京大学出版社，2013年，肖。

与薪酬、规划、绩效评估等相关的内容。其他自学考试需要参考相关教材。

6.人力资源管理专业的相关概念必须使用北京大学指定教材系列中的概念，以保证论文的学术性。

7.2014年下半年，已提交论文情况不佳的学生，修改原论文后可继续提交。如果您需要修改选定的主题，您需要重新提交五个选定的主题。

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