该专业主要由上海师范大学考试，面向社会开放。

本专业为专科，独立本科。

专业基本要求:掌握本专业所需的基本理论、基本知识和基本技能:了解劳动力的就业、市场、组织和管理，掌握劳动法、工资、社会保障等专业知识；有一定的分析和解决实际问题的能力。

独立本科基本要求:掌握本专业所必需的基本理论、基本知识和基本技能；了解劳动力的就业、市场、组织和管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，具有较强的分析和解决实际问题的能力。

独立本科课程:B020218。

序号 课程代码 课程名称 学分 备　注　 1 03708 中国近现代史纲要 2 　 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 　 3 00015 英语（二） 14 　 4 00051 管理系统中计算机应用 3 　 00052 管理系统中计算机应用（实践） 1 　 5 00152 组织行为学 4 　 6 00810 人力资源管理（二） 4 　 7 02628 管理经济学 5 　 8 05962 招聘管理 4 　 9 05963 绩效管理 4 　 10 05964 人事人才政策与管理实务 4 　 11 05965 人才资源优化策略 6 　 12 05966 劳动政策分析 5 　 13 05967 人力资源管理法律基础 5 　 14 06091 薪酬管理 6 　 15 06092 工作分析 4 　 16 06093 人力资源开发与管理 6 　 21 06999 毕业论文 不计学分 　 合计 　 　 81 16门课程（不含毕业论文） 17 00511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不少于14学分 18 03350 社会研究方法 4 19 05968 人才中介职业规范 5 　 20 05969 人力资源战略与规划 5  

描述:

1.毕业论文:考生必须在通过所有课程考试后才能写毕业论文。论文由主考院校发表，考生可以选择任何题目。考生也可以自行选择题目，但须征得主考人员的同意。论文应该在5000-8000字左右。试卷在考试和答辩后进行评估。

2.证书替代:取得上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者，可申请免考《人事政策与管理实务》(05964)和《人才资源优化策略》(05965)两门课程。取得市人事局颁发的《上海市人才中介资格证书》者，可申请免修两门课程:《人力资源管理法律基础》(05967)、《人才中介专业标准》(05968)。

3.学历经国家承认的高等学校(含自考)毕业生，可直接报考本专业(独立本科)，无需额外开设课程。

4.35岁以上的考生可以免考英语(2)，但必须改修三门至少14学分的课程，不得申请学位。

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本文标签： 人力资源管理上海自考专升本

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