主考学校：南昌航空大学

　　一、指导思想

　　高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的一种教育形式。高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。

　　人力资源管理专业是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就我国社会主义现代化建设所需要的，具有良好的职业道德、敬业精神、竞争意识、创新理念的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

　　二、培养目标和基本要求

　　本专业培养能适应我国改革开放与社会主义现代化建设需要，在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的人才。通过学习，学生应具备的素质为：形成正确的世界观、人生观和价值观；有较高的人文修养和科学素养；具备管理学、经济学、心理学、社会学及人力资源开发和管理的基本理论、基本知识；了解我国经济社会宏观政策和国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势；掌握人力资源开发、人员测评、职业生涯规划与指导以及心理咨询等技术和方法，具有较强的解决实际问题的能力。

　　三、学历层次与规格

　　本专业为本科层次。其专业培养规格在总体上与普通高等教育本科水平相一致。

　　凡专科毕业取得本科规定的十二门课程合格成绩，累计不少于71学分，毕业论文答辩合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给本科毕业证书。同时可按照《中华人民共和国高等教育法》第二十二条和《中华人民共和国学位条例》及本省有关规定，由具有学位授予权的主考学校授予学士学位。

　　四、考试课程及学分

　　专业代码：020218

　　说明：

　　1、专科毕业生可直接报考本专业；

　　2、考生可免考英语（二）课程，但必须加考“9910财经应用写作（7学分）”、“9911创业理论与实务（7学分）”两门课程。

　　五、部分课程说明

　　1、人力资源开发与管理

　　本课程是该专业的专业课。主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，又从实践的角度对人力资源的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。

　　2、薪酬管理

　　本课程是该专业的专业课。从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐述薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐述，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案为核心的薪酬管理技术。

　　3、人员素质测评理论与方法

　　本课程是该专业的专业课。主要是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、人才学等多学科基础之上的一门交叉学科，涉及内容十分广泛。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程，又是一门应用性很强的课程。提出了人力资源素质的基本机构、企业人员素质测评的指标体系，阐述和总结了企业人员素质测评的一般原理和方法，要求考生在学习时，既应注意理论基础知识的掌握，又应注意实际的测评方法在实际中的应用。

江西省自学考试委员会办公室

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