自考劳动法考试规则是什么?关于这个问题乐贞教育专升本小编就简单为大家说一下。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

一、 考试原则

1、 考试标准

本课程考试参考全日制普通高校同专业、同层次、同课程的本科结业水平，并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。在题量上能够使中等水平的考生在规定的时间内完成全部考试的作答，并有适当的时间检查作答情况。

2．考试依据和范围

本课程考试以全国高等教育自学考试指导委员会法学类专业委员会2011年6月颁布的《劳动法自学考试大纲》为依据；以《劳动法》教材（郭捷主编，北京大学出版社，2011年9月第一版）为考试范围。为适应劳动立法的发展变化，考试之日6个月以前颁布或修订的与教材有关的劳动法律、法规，也属于考试范围，其考试分数不超过考卷分数比例的10％。

4. 考试内容

本课程考试内容覆盖到章。其中，重点章为第一、二、四、五、九、十二章，考核分数比例约为60％；次重点章节为第三、六、七、八章，考核分数比例约为30％；一般章节为第十、十一章，考场分数比例约为10％。

二、 考试形式与考试题型

1. 考试形式

本课程考试采用闭卷笔试形式，考试时间150分钟，满分为100分，及格分数为60分。

2. 考试题型

本课题考试采用的题型为：单项选择题、多项选择题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题等。

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