自考新生每年都会不断地问“自考有用吗”“为什么要自考？”你有兴趣吗？

每年，自考新生都会不断地问诸如“参加自考有用吗？”。对于这种问题，小编的回答是，你说不算，我说不算。一切都要从实际出发考虑。

1、求职受限制
现在大公司招聘程序员都要求学历本科或者本科以上，有些知名企业甚至要求应聘者需是985或者211院校毕业的计算机专业学生。相信大家都会觉得有些委屈，我明明有足够的工作能力为什么就不能给我一个证明自己的机会？
没错，你可能真的很优秀，能力也远远超于那些985、211双一流院校毕业的学生。但是对于企业来说，招一流的员工就是节约最大的成本，企业没有必要为了你去花大把的时间验证你是否更优秀。而此刻学历通常是最显性、最容易筛选的一个。
小公司招聘程序员虽然对学历要求没那么苛刻，但是因为大部分小公司都是创业型公司福利待遇体制不完善，所以在人事部门的工作这一步中，就是尽可能多的砍你的工资。因此他们会通过“你的学历不高”“你还没拿到学位证”“你的专业不对口”“你外语水平一般”等等借口，让你实习期免费或者至少在基本工资上面再砍你一刀。
2、买房受限制
程序员作为一个高薪的职业，相比起一般人更容易买房。可是却发现最痛苦的不是没钱买房，而是有钱却没有资格买房！

一线城市，引进人才，定分，学历很重要。以北京的分落户政策为例:大专学历(含高职教育)+10.5分，本科学历+15分，研究生学历和硕士学历+26分，研究生学历和博士学历+37分。学历认定以申请人取得的最高学历为准，不得累计。这意味着如果你是一个有大学学历的程序员，至少需要10年才能在北京定居。

3、抗风险能力低
现在都说程序员吃青春饭的言论已经很少了，但是对于程序员“中年危机”的讨论却越来越多。
华为公司曾传出清理34岁至40岁以上老员工，集中清退的对象主要都是程序员。虽然华为公关部门对外予以澄清，并表示真正对老员工的处理方式更多的是调派海外及分流其他岗位，而不是主动裁员。但是大多数外派的人员因为家庭等原因会选择放弃从而离开公司。

每个步入中年的人都要承受来自家庭的压力，也要承受来自年龄和教育背景的歧视。现在硕士、博士、硕士、博士并不稀缺。刚出社会的程序员可以熬夜加班，工资还低。因此，公司会更倾向于使用这些年轻人，那些年老、受教育程度低的人会被取代，逐渐滑入社会底层。

教育是我们找工作的一个非常重要的垫脚石，所以每个人都应该做好居安思危的准备，抓住时机提高自己的教育水平。

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