有人说没学历找工作很难，有人说我学历比他高，但我升职没他快！

但是，职场不是学校。在学校里，只要你有良好的学习态度，就能拿到很高的GPA；在职场中，要想得到赏识、重用、提升，就必须平衡好自己的能力和学历。

为什么要拿到高学历？拿到高学历的意义是什么？花钱花时间值得吗？学生经常问类似的问题。

网上总有人说“只要没有学习歧视，给我一个机会，我一定能做得比清北人更好！”但是机会往往不是等着别人给的，因为可能一辈子都没有，机会是自己创造的！

学历的实用性如何？

就业、就业、晋升、晋升、安置、政策享受、福利运用等。

1.就业观念

教育只是一件外衣，没有它也没什么好处，因为很多地方不让光膀子的人进门。但是进来就要脱外套，挽起袖子，展示自己的真本事。

如果你为别人工作，你必须进入公司的大门。学历比能力重要，而且是推销；进入公司大门后，让老板抬头的能力很重要，这就是售价。

教育是关键，是敲门砖。

2.用人观

学历作为就业市场的人力资本，已经成为一种可靠有效但粗糙的筛选机制。有趣的是，名牌企业也在不断提高学历门槛，比如只要985、

在全球500强企业中，骨干还是高学历。比如中国的华为，韩国的三星，美国的苹果，德国的西门子，日本的三菱。世界各地的政府首脑或政治精英主要是受过高等教育或受过正规教育的。

大部分老板喜欢用有学历或者高学历的人，原因如下:(1)捡现成的，避免一些就业风险；(2)多数情况证明学历或高学历的人比无学历的人更可靠；(3)没有学历或者学历低的也不是不能用，只是风险高。

3.策略视图

教育是政策的有力杠杆。

只要你在国内，就是体制内的，与政策相关的方方面面总是隐藏着教育的门槛。随着信息化的发展，你无法逃避。如投标、推广、结算等。

4.总结

教育让你比别人更快到达罗马。条条大路通罗马。不走捷径是愚蠢的。什么叫机会是给准备的人的？也就是你提前很好的拿到学历，对手被这个小门槛卡住了，你上去。这叫准备。

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