现在企业招聘的规律是:

中小企业招聘应具有本科以上学历；

稍微大一点的企业211以上，985优先；

500强名企国企之类的很多都开始标硕士以上...

学历是否已经成为企业选拔人才的基本门槛

看资深HR怎么想。

专升本：学历重不重要，听听资深的HR的说法吧！" title="普通专升本：学历重不重要，听听资深的HR的说法吧！" />

HR:我们不看重本科学历，而是比较差异。好的公司倾向于聚集人才，所以HR要在人才聚集的数据库中筛选精英，学历是一种有效的筛选方法。就学历而言，我认为主要有两个原因:1、本科生在概率方面含金量高得多；2.本科时期对一个人的性格、品行、能力等方面的塑造影响深远，是其他后来的学习无法弥补的。

很显然，学历不仅是一个人受教育程度的标志，更体现了他的社交圈、熏陶、素质、眼界、思维、三观、知识储备等等。

我们都知道，读书不是一个人唯一的出路，但读书是最便捷的出路。应试教育给了每个人奋斗的机会，一步一步改变命运。

同学们，如果不能靠关系铺路，那就好好学习，接受更好的教育，和高素质的校友一起创造价值。即使它不能给你带来你现在想要的，至少在未来有更多的选择。

专升本：学历重不重要，听听资深的HR的说法吧！" title="普通专升本：学历重不重要，听听资深的HR的说法吧！" />

如果你确定自己不是天才，而是普通人，学历真的很重要。不要被无用的教育理论毒害，也不要用自己的思维去判断是否标准。你不必拿一些学历不高的大企业的例子来安慰自己，麻醉自己。

如果你意识到目前教育的重要性，一定不要错过高考。

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