有人说找工作很难，因为我没有学历。别人说我成绩比他高，我升职没他快。没错，职场不是学校。在学校里，只要学习态度好，就能拿到很高的GPA(绩点平均)。在职场中，要想得到赏识、重用、提升，必须平衡学历和能力。

为什么要拿到高学历？拿到高学历的意义是什么？花钱花时间值得吗？学生经常问类似的问题。

网上总有人说“只要没有学习歧视，给我一个机会，我一定能比清华北大的人做得更好！”。

但是机会往往不是等着别人给的，因为可能一辈子都没有，机会是自己创造的！学历的实用性如何？

就业、就业、晋升、晋升、安置、享受政策、福利申请等。

1.就业观念

教育是一件外衣，但没有它也没什么好处，因为很多地方不让光膀子的人进门。但是进了办公室就要脱外套，挽起袖子，展示自己的真本事。创业和文凭关系不大。如果不是，你的经历偶尔比一张文凭还糟糕。

为别人打工，进入公司大门，学历比能力重要，是推销；进入公司大门后，让老板抬头的能力很重要，这就是售价。教育是关键，是敲门砖。

2.用人观

文凭作为就业市场的人力资本，已经成为一种可靠有效但粗糙的筛选机制。有趣的是，名牌企业也在不断提高文凭门槛，比如只有“211工程”和“985”院校的学生。在全球500强企业中，骨干还是高学历。比如中国的华为，韩国的三星，美国的苹果，德国的西门子，日本的三菱。世界各地的政府首脑或政治精英主要都受过高等教育。

附:某企业招聘理念

我招人先看就业经历，再看学历，最后看年龄。经验可以让我对面试印象深刻。如果不能打动，我就看学历。学历高的和年轻人会优先考虑面试(先考虑本科而不是硕士)。工作需要专业，本科毕业质量肯定比职高毕业高。

大多数老板喜欢用有学历或者高学历的人，原因如下:

1、捡现成的，规避一些就业风险；

2.多数案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人更可靠；

3.没有学历或者学历低的也不是不可以用，只是风险高。

3.政策概念

教育是政策的有力杠杆。只要你在国内，就是体制内的，与政策相关的方方面面总是隐藏着教育的门槛。随着信息化的发展，你无法逃避。如投标、推广、结算等。

4.总结

教育让你比别人更快到达罗马。条条大路通罗马。不走捷径是愚蠢的。什么叫机会是给正在准备的人的？也就是你提前提高了学历。遇到机会，对手被这个门槛卡住，你上去。这叫准备。

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