看到这个标题，可能会有同学说:工作中能力比学历重要，招聘中看学历是企业HR的无脑表现！但是为什么几乎所有的企业在招聘的时候都要强调学历？一个人的功过可以用一个度来区分吗？

从HR的角度来说，为什么招聘一定要强调学历？根据某招聘平台发布的内容，乐贞教育小编编辑并分享给大家:

在过去的九个月里，一名人力资源发现招聘变得越来越困难。如果你今年找工作，肯定会感叹为什么好的工作都被抢走了，剩下能选择的工作往往都不尽人意。

1.为什么会这样？

企业为什么要这么强调学历？大专，高中，初中就不能没有厉害的有学历的人吗？

不可否认，他们当中有很多有才华的人。但是企业在招名校生的时候，更看重的不仅仅是学历，更多的是能力强的人，他们越来越努力。

在小编之前写的文章中，强调现实中的你越优秀，你身边的人就越优秀。

这里不是给野心勃勃但学历不高的学生泼冷水。只是想提醒大家，现实是残酷的，不要抱怨机会不好，不要抗议不正当竞争，你需要付出数倍以上的努力才能赶上已经跑在前面的人。

这样才能有更好的工作机会。

2.企业筛选成本

在任何企业的招聘工作中，都有一个很大的成本，叫做筛选成本。

筛选的成本在小的初创公司中并不明显。一方面招聘岗位不多。另一方面，高管/老板本身就是面试官。他们非常熟悉招聘职位的工作要求，完全能够理解候选人是否胜任工作。

公司发展到一定规模，每天都有几百份甚至上千份简历。无论从时间成本还是对职位的了解深度来看，普通HR都很难有像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。

这个时候学历就会成为筛选条件，至少学历可以筛选出一批平均水平相对更聪明的学生，尤其是名校毕业的学生。现实中，名校毕业生的平均水平远高于普通专升本，名校的光环效应在社会招聘中也不容小觑。

3.国外招聘不看学历？

在我们的日常生活中，我们经常听到中国企业充满了学历歧视，但你看看美国就没看出来。美国企业从来不看学历？

事实上，事实是:美国公司一般不会对毕业学校有硬性限制，但一般会告诉所有申请人，如果从哪个学校毕业会加分。

像硅谷的高科技公司，他们的CEO一般都是亲自去大学，打听专业成绩最好的学生，开出有吸引力的薪资来招人。

《硅谷钢铁侠》一书中，有特斯拉CEO马斯克招募人才的细节。美国人比中国人更看重学历。

美国各地都有“名校”的校友力量。还有政商圈的校友会。即使在好莱坞，音乐人和制作人也会看你是不是伯克利人。

HR提示:应聘者可以通过薪资、职位、发展机会等来衡量一个企业的优劣，而企业也可以用学历来衡量人才！

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