试题:

填写空(满分10分)，10分

难度:中等

小编建议:

考生在这个题目上失分，很难。要求考生掌握词汇、语法、阅读等基础知识，并有很强的综合运用语言的能力，考察段落和章节中词汇的用法和意义。

考生在选择填空的单词时，首先要跳过全文，把握大意。快速阅读全文，理解文章中心思想，分析文章。把握文章的背景和主题，结合每段的靠前句和最后一句，把握文章的结构。其次，仔细阅读选项，判断词性，根据词性对每个单词进行分类总结。再次，要以文本为中心，前后结合，寻找线索，注意前后空的结构和搭配，选择词类、单数和复数、时态和词义符合文章语境要求的词，并填写空框，特别要注意“前看后看”。保持文章流畅通顺。同时要注意在做题的过程中，通过排除法逐步减少备选词汇，也就是选一个，划掉一个。最后，重读全文，查漏空缺，验证答案。选择完成后，考生必须将所选单词与原文重复，确认语境衔接，验证答案。有些选项需要整理。不要推翻你所有的选择，重新选择，而是要仔细微调，保证做题的效率。

真实模拟:

A.奖励b .工作分析c .人力资源管理

e .福利方案f .人力资本机构h .目标I .合同j .招聘

1.对于管理者来说，培养知识型员工的挑战在于，这些员工的管理方式可能与前几代人不同。

2.总之，______是每个经理工作不可或缺的一部分。

3.在_ _ _ _ _ _ _ _和招聘领域，直线经理有责任指定员工担任特定职位所需的资格。

4.人力资源经理还管理各种_ _ _ _ _ _ _ _(健康和意外保险、退休假期等)。

5.绩效评估被用作______分配的基础。

6.员工经理被授权协助和建议直线经理完成这些基本任务。

7.确定每个员工的工作性质是______。

8.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律和职业道德。

9.劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系，明确双方的权利、利益和义务而达成的协议。

10.在一个为求职者和雇主提供服务的公共就业机构中，就业面试者通过他们进行的面试次数来进行评估。

参考答案

1F 2C 3J 4E 5A 6H 7B 8D 9I10G

句子翻译

1.对于管理者来说，培养知识型员工和人力资本的挑战在于今天的员工与上一代有很大的不同。

2.一般来说，人力资源管理是每个经理工作的一个组成部分。

3.在招聘和选择时，直线经理有责任为求职者提供某个空空缺职位的要求。

4.人力资源经理还管理大量的福利项目。

5.绩效考核也是作为工资发放的依据。

6.职能经理有权协助和建议直线经理完成这些基本目标。

7.我们通过工作分析来确定每个员工的工作性质。

8.劳动者应完成劳动任务，提高专业技能，遵守公司劳动卫生制度，遵守纪律和职业道德。

9.劳动合同是劳动者和用人单位达成的共识，依次建立劳动关系，指出各方的权利、利益和义务

10.在公共职业介绍所，该机构为工人找到工作，为雇主招聘工人。该机构根据面试者进行的面试次数来衡量其绩效。

部分内容来源于网络转载、学生投稿，如有侵权或对本站有任何意见、建议或者投诉，请联系邮箱（1296178999@qq.com）反馈。 未经本站授权，不得转载、摘编、复制或者建立镜像， 如有违反，本站将追究法律责任！