2018年10月的自考要求我们练习真题。今天小编为你带来了2018年4月组织行为真题的选择题。

一、单项选择题:本大题共25道小题,每道小题1分,共25分。问题中列出的备选方案只有一个最适合题目。请选择它。
1.群体动力学理论的创始人是
A.列文·托尔曼·赫尔·沃森
2.“社会人”假设激发人们生产积极性的决定性因素是
A.金钱b .社会环境c .良好的人际关系d .制度
3.态度的心理结构由三个部分组成,即:知觉、行为意向和
A.价值观情绪行为环境
4.凯利认为,判断人类行为的原因是由三个因素决定的,即:特殊性、一致性和
A.差异行为倾向完整性共性
5.在特定的群体中,群体成员一般有三种角色,即:自我中心角色、任务角色和
A.领导角色b .维护角色c .关系角色d .沟通角色
6.在群体的压力下,个体放弃了自己的意见,采取了与大多数人一致的行为,这就是所谓的
A.协同效应社会游手好闲从众行为光环效应
7.不同层次和没有隶属关系的人之间的交流是
A.向下交流向上交流水平交流倾斜交流
8.当一个主管自身的工作量极其繁重,迫切需要人力来协调和筛选信息时,最好的沟通网络是
A.链式b .轮式c .倒y型d .全通道式
9.每个团队的建立都要经历三个发展阶段,即:形成期、标准化期和
A.激动期b .信任期c .磨合期d .衰退期
10.团队建设和工作的心理机制是让成员
A.“属于”这个团队
C.“展示”团队d .“参与”团队
11.虚拟团队的组织边界特征是
A.窄型b .宽型c .有限边界型d .无边界型
12.冲突概念有三种类型,即传统概念、互动概念和
A.管理概念b .历史概念c .人际概念d .权变概念
13.由冲突主体内部或之间的不一致或不相容的优先级事件选择和流程顺序安排所导致的冲突称为
A.目标冲突b .情感冲突c .认知冲突d .计划冲突
14.组织分为功利组织、规范组织、强制组织和混合组织。这种分类的方式是
A.按组织规模分类
C.按使用权力和权威的程度分类
15.根据经典的组织理论,组织结构应该是“层级结构”,理想的组织模式是
A.官僚组织b .扁平化组织
C.社会技术系统d .制度环境系统
16.霍夫斯塔德认为,文化的结构形式由四个层次组成,即:物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和
A.网络文化
C.行为、习俗和文化
17.在维护组织文化的过程中,起着特别重要作用的因素是选拔过程、高级管理人员和
A.沟通过程b .内部整合c .整合d .社会化
18.从存在的问题出发,着眼于获取知识和实际实施解决方案,这种组织学习是
A.经验学习b .适应性学习c .行动学习d .预测学习
19.领导者在领导、引导和鼓励下属努力工作以实现组织目标中扮演三个角色,即:指挥、协调和
A.影响领导监督鼓励
20.在管理网格理论中,类型(9,9)属于
A.团队管理b .俱乐部管理c .中级管理d .任务管理
21.在下列关系中,正确的选项是
A.工作表现=f(能力×动机)
B.工作绩效=f(奖励×激励)
C.工作表现=f(奖励×能力)
D.工作表现=f(机会×奖励)
22.根据双因素理论,激励因素是
A.良好的人际关系。富有挑战性的工作
C.公平的公司政策高工资
23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为、群体心理与行为、领导行为与
A.管理行为组织行为组织变革组织学习
24.科学管理理论侧重于基层研究
A.人事管理b .工作管理c .绩效管理d .自我管理
25.从管理职能和原则的角度,研究整个组织的管理
A.泰勒·韦伯·梅奥·法·尤尔
二.选择题:本大题共5道小题,每道小题2分,共10分。每个项目中列出的备选方案中至少有两个符合主题的要求。请选择它们。错选、多选、少选都没有分数。
26.行为的基本特征是
A.自主性,持久性,可变性,可塑性,社会性
27.感知偏差是
A.新近效应b .光环效应c .蝴蝶效应d .阈值效应e .刻板印象效应
28.关于团队特征的表达,正确的有
A.价值共识
B.高素质的员工是关键
C.团队成员的平等和信任
D.团队成员注重沟通
E.团队工作的主要目的是授权和授权
29.组织结构设计的现代原则如下
A.开放原则。共生原则
C.动态原则d .限制性原则e .分段原则
30.组织行为的纪律基础如下
A.心理学b .社会学c .管理学d .统计学e .政治学
回答:
一、单项选择题(本大题25个小题,每个小题1分,共25分)
1.A 2、C 3、B 4、D 5、B
6.C 7、D 8、C 9、A 10、A
11.B 12、C 13、D 14、C 15、A
16.C 17、D 18、C 19、D 20。A
21.A 22、B 23、B 24、B 25、D
二、选择题(这个大题有5个小题,每个小题2分,共10分)
26.ABDE 27、ABE 28、ABCDE 29、ACD 30。安倍(Abe)
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