自学需要我们多练习真题。今天小编为您带来2018年10月自学劳动法考试的真题。记得收藏~

一、单项选择题:本大题20道小题，每道小题1分，共20分。每个项目中列出的选项中只有一个最适合该主题。请选择它。

1.在下列情况下，用人单位支付给劳动者的工资可以低于最低工资标准。

A.试用期内，b .暂停工作期间和工资，c .试用期内，d .医疗期间

2.以下不属于“核心劳动标准”

A.平等就业权利b .禁止童工

C.集体谈判权

3.以下关于中国工会组织原则的说法是错误的

A.工会委员会是民主选举的

B.工会主席的调动应经上级工会批准

C.上级工会组织领导下级工会组织

D.工会主席任期未满，不得随意调动工作

4.以下关于劳动争议的判断是正确的

A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配发生的纠纷不属于劳动争议

B.律师事务所行政文员与律师事务所之间的赔偿纠纷不属于劳动争议

C.律师事务所在劳动法上不属于用人单位，劳动争议解决制度不适用

D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方不得发生劳动争议

5.以下关于劳动法律关系内容的说法是错误的

A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务

B.劳动法律关系的内容只能由双方约定

C.劳动法律关系的内容不得违反国家强制性规定

D.劳动法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志

6.在下列社会保险中，工人缴纳社会保险费

A.养老保险b .工伤保险

C.失业保险d .医疗保险

7.根据《劳动人事争议仲裁处理规则》，以下说法有误

A.回避申请应当在案件审理前提出，并说明理由

B.举证期限届满后，申请人提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁

C.有五名以上劳动者共同请求发生争议的，仲裁委员会应当优先立案。

D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，争议仲裁管辖不变

8.关于不竞争的说法是正确的

A.竞业禁止义务属于劳动者的法定义务

B.竞业限制条款是劳动合同中的重要条款

C.竞业禁止义务适用于自愿签订合同保守商业秘密的劳动者

D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行足额支付竞业限制补偿的义务

9.以下关于医疗期的说法是正确的

A.医疗期间的待遇与劳动者的工作年限无关

B.每个工人在就业期间都可以享受医疗待遇

C.医疗期间的待遇与劳动者在本单位工作年限无关

D.如果工人在工作期间患有癌症等特殊疾病，将自动适用24个月的医疗期

10.姚在公司发出的解除劳动合同通知书上签字，经双方协商一致，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位非法解除劳动合同的赔偿。对此，下面的说法是正确的

A.姚签署《劳动合同终止通知书》可以证明其同意终止协商

B.劳动合同终止通知与劳动合同终止协议具有同等效力

C.违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金

D.劳动合同经协商一致解除的，无需向劳动者支付经济补偿

11.中牟是U公司的高管。与公司签订劳动合同时，同意实行不定时工作制。劳动合同终止后，钟申请劳动仲裁。对此，下面的说法是错误的

A.高管属于可以申请不定时工作制的人员范围

B.实行不定时工作制必须经劳动行政部门批准

C.中牟实行无行政审批的不规范工作制度，协议无效

D.中牟实行无行政审批的不规范工作制度，没有违反强制性规定。该协议有效

12.闫以闫A的名义加入盛豪公司，在工作中牺牲。因闫某已投保工伤保险，未能获得理赔，闫某的妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与胜浩公司存在劳动关系，并支付了相应的工伤保险待遇。在这种情况下，下面的说法是错误的

A.未支付的工伤保险索赔是由于严冒名顶替造成的，仲裁不应支持其妻子的索赔

B.公司在颜入职时未履行审查义务，是未能理赔的原因之一

C.严冒名顶替虽有错误，但不影响其与盛豪公司建立劳动关系

D.颜未参加工伤保险，但生豪公司应承担其工伤保险待遇

13.在以下选项中，不属于失业保险待遇的获取条件是

A.工人非自愿失业

B.失业保险缴费符合法定期限

C.失业造成的工人生活困难

D.用人单位和劳动者依法缴纳失业保险费

14.下列假期不能与年假相抵

A.寒暑假

B.探亲假

C.不扣工资的事假

工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月

15.以下关于女职工劳动保护的说法是错误的

A.怀孕女工不得安排加班

B.在哺乳期结束前不要安排夜班

C.劳动合同中不得有生育限制协议

D.工会可以与雇主签署特别集体协议，以保护女工的合法权益

16.劳动者的劳动权利能力与劳动行为密不可分，这意味着

A.劳动者的权利能力和行为能力只能靠自己来实现

B.法律允许他人代表工人行使劳动权利和行为能力

C.禁止劳动者在两种劳动法律关系中同时运用劳动权利能力和行为能力

D.只要双方表达真实意图，他人代表劳动者行使劳动权利和行为的能力是合法有效的

17.以下关于劳动合同效力的说法是正确的

A.劳动合同中规定的“工伤自理”条款无效

B.绩效考核中“最后淘汰”的约定有效

C.雇主和雇员同意“不得有办公室恋情”，该协议有效

D.因劳动者原因致使合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

18.以下关于工伤保险责任的说法是错误的

A.用人单位承担工伤保险责任的前提是与受损害的自然人存在劳动关系

B.达到法定退休年龄的劳动者无权享受工伤保险待遇

C.用人单位违法分包的，由不具备用工组织资格的自然人承包方为从事承包业务的从业人员承担工伤保险责任

D.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，挂靠单位为工伤保险责任单位

19.以下关于劳动安全卫生法律的说法是错误的

A.安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范

B.劳动安全和健康标准属于劳动基准立法，是强制性的

C.工会有权监督企业劳动安全卫生制度的实施

D.劳动安全卫生监督机构与劳动安全监察机构相同

20.光明公司与侯某签订了岗位级别经理统一合同版本的劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间，侯的实得工资为每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续签合同。后申请仲裁，要求补发工资和经济补偿金。对此，下面的说法是错误的

A.侯的合同规定工资为6500元

B.本案经济补偿金计算标准应为5500元

C.侯某称，离职后一年内补发工资不违反仲裁时效

D.光明公司以管理人员玩忽职守，与侯签订统一版本合同为由承担举证责任

二.选择题:本大题10道小题，每道小题2分，共20分。每个项目中列出的备选方案中至少有两个符合主题的要求。请选择它们。错选、多选、少选都没有分数。

21.劳动者自愿解除劳动合同不需要承担法律责任，应当符合的条件是

A.提前30天向雇主提交辞呈。以书面形式提交辞呈

C.提交书面辞职30天后离职。d .办理离职手续

22.关于集体劳动合同的说法是正确的

A.工会可以依法就集体劳动合同纠纷申请仲裁

因履行集体劳动合同发生的劳动争议，可以通过协商解决

C.因履行集体劳动合同发生的争议，可以通过简单的程序进行仲裁

D.对履行集体劳动合同发生的争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理

23.以下关于工资支付时间的说法是正确的

A.工资每月至少支付一次

B.工资必须在法定日期支付

C.工资支付遇节假日，支付日期顺延

D.劳动合同依法终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资

24.劳动保障监察的基本属性是

A.法定的

C.司法专业

25.在下列选择中，属于社会保险基金的社会监督措施是

A.建立社会保险监督委员会

B.工会参与社会保险主要问题研究

C.各级人大常委会组织对《社会保险法》实施情况的执法检查

D.社会保险机构定期向社会公布社会保险基金的运行情况

26.劳动者劳动报酬权的主要构成是

A.劳动报酬谈判权

C.劳动报酬控制权

27.以下关于变更劳动合同的说法是正确的

A.劳动合同可以协商变更

B.劳动合同变更双方必须协商一致

C.用人单位可以依法单方变更劳动合同

D.劳动合同的变更不包括主体的变更

28.关于职工基本医疗保险，以下说法是正确的

A.用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费

B.职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费

C.职工可以与用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费

D.缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不能协议免除

29.崔某是直接管理贾某的业务员。因为贾某违规，根据公司“无故上一级”的规章制度，崔某被辞退。崔拒绝受理劳动争议仲裁申请。在这种情况下，以下说法是正确的

A.规章制度的内容“无故上一级”是违法的

B.连带责任的规定不符合劳动法的基本原则

C.如果他对本案的仲裁裁决不满，崔璨申请撤销仲裁裁决

D.如果公司能够证明崔理解并接受公司的规章制度，公司解散是合法的

30.劳动合同终止时，用人单位无需支付劳动者的经济补偿

A.劳动者达到退休年龄，劳动合同终止

B.劳动合同到期，用人单位不愿意续订的

C.劳动合同期满，劳动者不愿意按照原合同中的待遇标准续订劳动合同的

劳动者因退休解除劳动合同，但用人单位在劳动者任职期间未为其缴纳社会保险的

三.名词解释:本题目共4小项，每小项3分，共12分。

31.劳动合同的履行

32.劳资纠纷

33.试用期

国际劳工组织的“三方原则”

四.简答题:本大题3个小题，每个小题5分，共15分。

35.简述中国劳动法的起源。

36.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权。

37.简述法院受理劳动争议案件的条件。

5.征文题:本大题有1个小项目，共15分。

38.论工伤保险制度的功能。

不及物动词案例分析题:本大题2道小题，每道小题9分，共18分。

39.高于2015年5月1日加入甲方，担任加工技术员，合同期限三年，月薪8000元。双方签订竞业限制协议，约定:“高与公司A解除或终止劳动合同后，不再被与公司A有竞业限制关系的单位(包括但不限于公司B)录用，公司A按高离职时上一年度工资的10%支付竞业限制补偿金。高不履行上述义务的，应当承担违约责任，并处以20万元的罚款。”2016年7月13日，高因个人原因辞职，甲公司向高支付竞业限制补偿金9600元，高收到。2016年8月，高前往B公司担任加工技术员，给A公司造成损失20余万元..a公司随后申请劳动仲裁，并根据提示，分析了以下问题:

(1)这种情况下竞业限制协议的效力如何确定？

(2)甲公司要求高支付20万违约金是否应予支持，为什么？

40.沈于2014年6月1日加入显达公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2015年11月1日，显达公司与沈签订《培训协议》，约定将沈派往国外进行为期2个月的专项技术培训，培训结束后沈将在公司服务5年。如果申违反服务期协议，必须向公司支付违约金。2017年5月底，显达公司通知沈，由于公司业务调整，与沈签订的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延长，沈无需继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈认为其劳动合同期限应延续至服务期届满，仙达公司解除劳动合同属于违法行为，遂提起仲裁申请，要求仙达公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

(1)显达公司与申约定的服务期是否合法，为什么？

(2)显达公司与沈解除劳动合同是否合法，为什么？

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