2019年4月的自考，公务员这门课程的名词解释、简答题、随笔题都有哪些内容？让我们看看！

一、简答题

1、简述奖励的特点:

[回答]

公务员奖惩的基本特征是:

(1)惩戒机构(发奖机关)是有法定奖惩的机关，并非所有机关都有奖惩；

(2)奖励对象包括个别公务员或集体公务员，惩戒对象只有个别公务员；

(3)奖惩的实体性和程序性规范由法律法规确定，不得随意变更。

【测试中心】奖励的意义

2.简单描述一下平时的考核程序:

【答案】平时考核的主要对象是非领导成员的公务员，主要包括以下六个步骤:

(1)确定考核指标；

(2)个人作品纪录片；

(3)领导评审和评价；

(4)反馈考核结果；

(5)宣传评估；

(6)总结评估；

【解析】平时考核程序

二，随笔题

1、试描述回避制度中的回避职务:

[回答]

含义:职务回避是指对有特定亲属关系的公务员在担任某些密切相关的职务时施加的限制。工作回避一般是根据工作需要，实现由高到低回避的方法。亲属关系主要有四种:

(1)夫妻关系；

(2)直系血亲关系；

(3)三代以内的旁系血亲关系；

(4)亲和力强；

[测试中心]回避表

2.论公务员身份保护权

[回答]

(1)含义:是指公务员享有“无合法理由或法定程序不被辞退、降职、开除或处分的权利”，也称工作保障，即国家任命行为一产生，公务员的地位就受到国家法律的保障。

(2)身份保护权中的法定理由和程序，是指政府对公务员进行免职、降职、辞退或者处分时必须遵守的法定理由和程序。法定理由和程序一般都有明确规定；

(3)辞退是解除公务员职务。有三种情况:1调动辞退，即工作变动，2停职辞退，如因非组织选拔或其他原因辞退，超过一定时间不能正常履行职责，3终止辞退，即辞职退休；降职的原因很简单，就是被定期考核认定为不称职的公务员被降职，辞退有五个法律原因，但法律后果是一样的，即不仅公务员被终止履行职务，而且失去公务员身份；纪律处分是指纪律处分，其从轻到重的类别有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

具体分析权利【测试中心】

第三，案例分析

1.小杨于2016年6月大学毕业后考入县公安局国家公务员，表现突出，在当年的考核中被确认为优秀。在破案过程中，小杨利用自己的专业知识发挥了重要作用，局里奖励他三等功。2017年底，局方决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期15天的初步培训。

问题:请分析哪些案例不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？

[回答]

(一)不符合规定被评为优秀的；因为新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定，只写意见作为任用和定级的依据；

(2)三等功奖励权限不符合规定的；因为三等功只能由党委、政府或者市(地)级以上授予，公安局没有这个权限；

(3)提拔小杨为副科长不符合规定，因为乡镇一级副职领导职务晋升应在职工一级担任三年以上，小杨工作年限不合格；

(4)初训安排不符合规定，因为初训要在试用期一年内进行，此时的培训应该是在职培训。

【测试中心】考核、任免、升降、培训

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