目前已进入应届毕业生求职高峰期。在最近的人才市场招聘会上，发现一些名牌大学硕士、博士的求职，屡屡因本科的“出身”而尴尬。即使硕士和博士都是“名门望族”，如果本科不幸“沦落”到两所非名校，用人单位也有可能把你拒之门外。那么，对于一个已经是研究生的毕业生来说，靠前学历真的那么重要吗？

有企业说招聘会重视靠前学历，因为从本科毕业开始，就业困难导乐贞生分流:找工作，出国深造，国内留学。这种分流很大程度上导致研究生含金量下降。虽然靠前学历差的人不只是“低人一等”，但同等条件下，企业会优先考虑本科学历较好的人。

有企业表示，虽然也会考虑毕业生的靠前学历，但也更看重毕业生的能力。当然本科生最好是名校出身。人往高处走。如果招的研究生“出身”太好，人才留不留下是个问题。因此，企业在招聘时会整合各种因素，以人才能否稳定有效地为企业服务为标准。

有的企业说在设置学历门槛的时候没有细化靠前学历，有的甚至根本不在乎。他们在招聘人才的时候，学历不是靠前位的，而是人才的综合素质和实践能力。他们越来越觉得学历说明不了什么问题。

据教育专家介绍，根据目前的情况来看，大部分用人单位并不太看重应聘者的靠前学历，以最新最高学历为标准。当然，这种情况也不能排除。现在毕业生供过于求，包括研究生。用人单位选择面广，门槛自然高。招聘的时候，有的用人单位可能会对靠前学历有要求，有的也会关注应聘者是否是高中毕业生，但大多数用人单位还是更看重应聘者的基本能力和综合素质。

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