人们说教育是门槛，教育是门，没有教育是门槛。你知道为什么吗？

根据某公司资深HR讲的一个案例，一家普通民营企业的年销售额远远达不到世界500强的规模，品牌吸引力不如国内知名企业。

但即便如此，每年也会收到5万份左右的简历，但收到的工作岗位只有一两百个，简历的就业率只有0.2-0.4%，也就是几百份简历中有一份会被录用。

所以很多企业设置了学校、学历等限制，但其实真的和歧视没有关系。主要是简历量太大，无法一一筛选，所以要通过设置标准来降低简历的目标量。

比如直接在211和985院校的学生中筛选简历。

在我国的教育体系中，高考是大多数人进入大学的门槛，因为高考门槛筛选后，有一部分人考上了211和985院校，能上这些学校的学生在社会上普遍被评价为聪明、勤奋、有目的、有毅力的人。

而这些人和企业对人才的需求是一样的。但除此之外，对企业和雇主来说，最重要的是员工的上进心。

之前有一篇文章“即使我老公没有得到一毛钱的股份，在我心里，他依然是最优秀的企业家”，炸了朋友圈。即使有些人从很高的起点进入职场，做到了合伙人的位置，如果自己的发展跟不上公司的发展，迟早会被辞退。

经常看求职节目的人都知道，如果求职者学历低，那他已经有好几年的工作经验了。这个时候，老板们也会有同样的疑问:这几年你为什么不继续提升自己的学历呢？有没有通过什么学习提升自己？

如果你在这个时候通过继续学习来提高自己，你会得到老板的赏识和认可，很多老板甚至愿意支付比你预期高得多的工资。

小编在日常工作中经常遇到这样的学生。每次咨询学历提升的问题，都会问一个问题:自学、入学考试、网络教育哪个含金量更高？

其实在用人单位眼里，自考、入学考试、网络教育都是学历提升的形式。当用人单位看到你通过学历提升来提升自己，说明你是一个愿意上进学习的人，而不是担心自己是什么样的毕业生。

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