有朋友说:只看学历不看能力，去这样的公司有什么意义？你说的真有道理。理论上来说，学历高不等于能力高，但一定是一个高能力的人才，才能最终在一个企业“升到顶”！

今天，我们不妨换一种方式思考。如果你是HR，面试的时候你看重学历吗？以下小编将作为HR模拟招聘面试的情况。

靠前步是在线浏览你的简历

如果由小编负责筛选，小编会主要关注工作经历是否相关，工作时间和成绩，个人期望或者职业规划，最后会看学历。如果公司大部分员工都是大专以上学历，只有高中文凭才是投递简历的人，除非简历看起来很优秀，否则小编不太可能会打电话面试！

第二步，面试

简历是写的，只能作为参考，更多的可以在面试中看到。如果小编是HR，除了专业知识，小编还想看看应聘者的思维和风度。其实HR也不是万能的，很多专业知识HR只懂一二。此外，更多专业领域的工作需要长时间的具体操作才能进行评估。

有很多申请人看起来能力差不多，但是岗位名额只有几个甚至只有一个，那么如何选择呢？如果小编是HR，根据学历很有可能会优先考虑小编，学历相当于面试的愉快程度。

第三，工资

至于工资，如果不是统一标准，相比之下，学历高的工资不高，但肯定不会比学历低的低！

第四，推广

当然，晋升机会是留给能力强的员工的。判断能力的因素很多。如果总分相差无比，会给谁机会？如果小编是HR，小编会建议留给高学历的员工！

当然也有很多学历低能力高的优秀员工，这样的员工也愿意推荐升职！

学历高不等于强，尤其是面试阶段，但是学历高的人总是能给人更多的信任，虽然不是100%可靠的，对吧？

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