众所周知，很多单位在招聘时都明确表示只招应届毕业生。而且一些一线城市在接收大学毕业生落户时也对应届毕业生有规定。毕业后第二年某段时间容易发生在毕业生身上& ，当前年份,模糊的概念。那么，毕业2年内算不算新鲜？延期毕业是应届毕业生吗？今年怎么算？

据悉，中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生是这么界定的，即国家统一招生的专升本毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届专升本毕业生对待。据悉，中央及其直属事业单位公务员录用考试对应届毕业生的定义是，国家招收的专升本毕业生离校时和择业期间(国家规定择业期为两年，有的地方延长到三年)。工作单位不落实的，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或者各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生，也按新的专升本毕业生保留。

一般来说，应届是指当年毕业的学生，毕业证书上会写明应届的字样，因此，毕业两年的学生原则上是不算应届生的，除非是报考公务员时，符合如上所说的条件，可以被当做应届毕业生报考公务员。如果毕业两年内已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，也就不能再被认定为应届毕业生了。一般来说，应届毕业生是指当年毕业的人，毕业证上会写着应届毕业生的字样。所以，毕业两年的学生原则上不算应届毕业生，除非在报考公务员时符合上述条件，否则可以作为应届毕业生报考公务员。如果毕业两年内已经签订劳动合同，即使工作已经落实，也不能再认定为应届毕业生。

说到这里，有人就有疑问了，如果已经签订了三方协议，还能以应届毕业生的身份报考公务员吗？其实，就业协议不等于劳动合同，如果已经签署就业协议但并未报到的，可以提出和公司协商解约，明确到时候能重新进行派遣即可；但是，如果你和公司已经签订了劳动合同，这就算正式工作了，不能以应届生的身份报考公务员。说到这里，有人产生了怀疑。如果三方协议已经签订，可以报考公务员作为应届毕业生吗？其实雇佣协议不等于劳动合同。已签订聘用协议但未上报的，可提出与公司协商解除合同，明确届时可再次派遣；但是如果你已经和公司签订了劳动合同，那就被认为是正式工作，不能以应届毕业生的身份报考公务员。

延期毕业算应届生吗？这是肯定的，延期毕业时你的人事档案还在学校保留，等你毕业的时候学校会给你派遣证。也就是说，不管是正常毕业的学生还是延期毕业的学生，均以拿到毕业证落款的时间为准。等你找工作或是报考公务员的时候就会发现，都是按照你取得毕业证书的年份来界定的。延期毕业是应届毕业生吗？那是肯定的。延期毕业你的人事档案还是会留在学校。等你毕业了，学校会给你一张派遣卡。也就是说，不管是师范毕业生还是延期毕业的，拿到毕业证的时间都是优先的。当你找工作或者申请公务员的时候，你会发现是按照你拿到毕业证的年份来定义的。

因此，延期毕业是不影响你应届毕业生身份认定的。另外，作为应届生初入社会将得到用人单位更大的照顾，一线城市在户口落户这一块对应届生也提供了很大的便利，所以大家一定要好好利用自己的应届生身份。小编说了这么多，不知道有没有帮到大家呢？所以推迟毕业并不会影响你对应届毕业生的认同。另外，作为应届毕业生进入社会，会得到用人单位更大的关怀，一线城市也会为应届毕业生提供极大的便利，所以大家一定要利用好自己作为应届毕业生的身份。小编说了这么多，不知道对大家有没有帮助。

部分内容来源于网络转载、学生投稿，如有侵权或对本站有任何意见、建议或者投诉，请联系邮箱（1296178999@qq.com）反馈。 未经本站授权，不得转载、摘编、复制或者建立镜像， 如有违反，本站将追究法律责任！