近年来，就业困难已经成为一个普遍的社会问题。很多大学生一毕业就面临失业，甚至少数名校毕业生也难逃厄运。那么，中国的就业形势到底有多严峻呢？官方数据有哪些？大学生的就业现状和特点是什么？今天让我们一起来看看小编。

据了解，国家人力资源部在今年1月份的新闻发布会上给了一组数据，2020年应届专升本毕业生的规模是834万，这个数据正好是2006年的两倍。可以说，从2010年以后，&，;史上最难就业季,;的宝座就一年更换一个主人，而且这只是应届毕业生的数据，还有往年没有就业的，再加上考研二战、三战未成功的，这样算下来的话，亟待就业的人口破900万应该是不成问题了。据了解，人力资源部在今年1月的新闻发布会上给出了一套数据。2020年专升本毕业生834万人，正好是2006年的两倍。可以说从2010年开始，& ，历史上最困难的就业季节,皇位每年都会换一个硕士，而且这只是应届毕业生的数据，前几年都没有工作，再加上二战和二战考研不成功。所以，急需就业的人口破900万应该不是问题。

同时，各大企业不仅将大大减少了招聘需求，还将裁员事宜提上了日程。过去一年，网传魅族裁员人数高达六百多；随后美图又陷入裁员传闻，自称是内部人员优化重组；而腾讯、阿里巴巴、京东等巨头企业也相继有裁员消息传出，但公司都自称是正常的人事变动。大环境如此，很多在职人员都有种即将失业的危机感。同时，各大企业不仅会大幅减少招聘需求，还会将裁员提上日程。在过去的一年里，魅族的裁员人数已经达到600多人；后来，米托陷入裁员传闻，自称是内部优化重组；腾讯、阿里巴巴、JD.COM等巨头公司也纷纷报道裁员，但这些公司都声称是正常的人事变动。在这种情况下，许多在职员工都有一种即将失业的危机感。

大学生找不到工作，企业招不到人才，这种怪象持续了很多年。据资深HR透露，出现这种现象归根结底还是大学生素质达不到企业的用人要求，即便如此，很多大学生在找工作时往往还容易犯眼高手低的毛病，一心想着找一份高薪、福利待遇好、轻松的工作，不愿意干苦活、累活、脏活、便宜活等。大学生找不到工作，企业招不到人才。这种奇怪的现象持续了很多年。据资深HR说，这种现象归根结底是大学生素质达不到企业的就业要求。即便如此，许多大学生在找工作时往往不如别人。他们一心想找一份工资高、福利好、安逸的工作，不愿意辛苦、辛劳、肮脏、廉价的工作。

作为应届毕业生，基本没有任何工作经验，要求倒是不少。而且，很多毕业生的能力仅仅停留在书本上、思想上，真正到了要解决实际问题的时候，往往就不行了，综合素质低下，难以胜任更高层次职位的需求。同时，就业心态还不好，浮躁、急功近利，没有清晰的职业生涯规划，一心想着高工资，好吧，那就继续你的傲娇吧，希望你的傲娇能负担起你的生活费。作为一个应届毕业生，基本没有工作经验，但是有很多要求。而且很多毕业生的能力只停留在书本和思想上。说到解决实际问题，往往会失败，综合素质低，无法满足更高层次岗位的需求。同时就业心态不好，浮躁，急功近利，缺乏清晰的职业规划，一心想着高工资。嗯，保留你的傲气，希望你的傲气能负担你的生活费。

除了求职者本身的问题，还有一部分专升本扩招原因。很多专升本对于热门专业盲目扩招，直接导致市场呈现供小于求的现象。虽然国家和政府不断推出大学生就业优惠政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那也只不过是杯水车薪，大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。对于这个问题我们管不了，也不该我们管，我们唯一能做到的，就是不断的提升自己，让自己能匹配得上企业的岗位要求，你觉得呢？除了求职者自身的问题，专升本扩招也有一些原因。很多专升本盲目扩招热门专业，直接导致市场供不应求的现象。虽然国家和政府不断出台针对大学生的优惠政策和就业岗位，但在就业人数不断增长的情况下，这只是杯水车薪，大学生就业问题仍然无法得到根本解决。我们不能也不应该负责这个问题。唯一能做的，就是不断提升自己，让自己符合企业的岗位要求。你怎么想呢?

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