有人说体制像围城。体制内的人想出来，体制外的人想进去。而出生在物质匮乏时代的一代父母，经历了体制外谋生的动荡和艰难，经历了国企下岗的浪潮，所以稳定对他们来说有着特殊的意义。因此，他们警告自己的孩子在体制内找工作。那么，是体制内好还是体制外好呢？哪个更有前途？谁适合在体制内工作？今天小编将为大家揭示秘密，并迅速观看。

体制内，是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分；体制外，是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。一般而言，体制内代表着工作稳定、福利待遇好、社会地位高；体制外代表着风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力较弱。体制内，是指在国家机关、企事业单位组织体系中起主导作用的部分；体制外，是指在国家机关、企事业单位的组织体系中没有发挥主导作用或者处于边缘地位的部分。总的来说，制度代表工作稳定，福利好，社会地位高；体制外代表风险，低福利，对社会或单位的影响力弱。

不可否认的是，体制内生活稳定，工资收入虽然不高，但旱涝保收，只要不犯大错，基本上可以一辈子拿着& ，铁饭碗,。在这种环境下，有很多人想吃国菜，有一个铁饭碗。而且本质上虽然体制内工作工资不高，但是福利待遇和社会保障都不错。很多人缺钱，却想享受这种安逸和福利。但也有人认为，这种在体制内一眼就能看到的作品，是有负面生命的。

对于体制外的人来说，即使是在社会上占据绝对市场的集团企业也不能称之为稳定的工作，比如华为、阿里、百度、腾讯、联想等。他们每天都在担心，需要不断提高自己，以适应市场的变化。他们甚至还要承受市场带来的动荡和不安。做完今天，他们想到明天，做完今年，他们想到明年，带着无尽的焦虑和苦恼。到时候他们会极度渴望稳定下来，体制外有多累，体制内有多累！

所有这些可能是& ，体制内的人想出来，体制外的人想进去,原因。其实要说体制内外哪个更有前途，那就是& ，仁者见仁智者见智。问题。体制内外因人而异，各有利弊。体制稳定持久，效益不错，但是工资不高，可能会有激情不足，发展有限。如果没有背景，就要慢慢砸；体制外机会多，工资没有上限，但是工作不稳定，很累，充满未知。

所以，在选择进入体制之前，我们要想清楚的一个最重要的问题是，我们是否适合这个体制。一般来说，能力一般、求稳、野心不大的人更适合在体制内工作；家里有一定关系和背景的人也适合在体制内工作；更想家的人肯定也更喜欢在体制内工作。对于那些能力强，喜欢挑战，想赚大钱，不喜欢体制内一些约束的人，更适合体制外工作。你对此有什么想说的？

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