近几年各大互联网公司经历了动荡和裁员，但那些一线代码能力和体力都在下降的人，自然被企业排在裁员名单的前列。于是，程序员的中年危机又一次回到了人们的视野中，让代码农民终日胆战心惊，不知道未来何去何从。程序员老了怎么办？为什么程序员中年容易转行？失业程序员的三条出路在哪里？

在现实生活中，程序员似乎就是一个吃青春饭的职业，你应该没见过五六十岁的码农，还佝偻着在电脑旁码着代码吧。确实，随着年龄增大而退化的记忆力、学习能力以及逻辑思考能力，会使程序员的看起来更像一个体力活和青春饭的职业。或许有公司认为，与其花那么多钱雇佣一个老的程序员，不如花同样的钱雇两三个大学毕业生，会产出更大的工作量。现实生活中，程序员似乎是一个吃青春饭的职业。你应该没见过五六十岁的码农，佝偻病还在电脑旁边码代码。的确，随着年龄的增长而退化的记忆力、学习能力、逻辑思维能力，会让程序员看起来更像是体力劳动和青春的职业。也许有些公司认为与其花那么多钱请一个老程序员，不如花同样多的钱请两三个大学毕业生，这样会产生更多的工作量。

这就是现实，企业对大龄程序员顾虑重重，一方面技术更迭快，或许你今天用的某一个架构明天就更新换代了；另一方面工作强度大，大龄程序员既要兼顾工作又要兼顾家庭，很难有时间和精力融入到团队氛围当中，再说身体素质也未必能承受住高压。因此，研发队伍年轻化，是技术团队的常态，互联网企业HR普遍都偏爱35岁以下的技术人才。这就是现实。企业对老程序员有很多顾虑。一方面，技术变化很快。也许你今天用的某个架构明天就会更新；另一方面，工作强度大，年纪大的程序员要兼顾工作和家庭，很难有时间和精力融入团队氛围，而且身体素质也未必能承受得住高压。所以技术团队对R&D团队进行年轻化是很正常的，互联网公司的HR一般更倾向于35岁以下的技术人才。

同时，随着国内经济下行，互联网行业增速较慢，此前热度高涨的人才市场开始遇冷。对于35岁的中年程序员来说，往往不敢轻易跳槽，一方面这个阶段自己的专业能力已然定性，换工作或转行都相当困难；另一方面，在这种就业难的背景之下，想要找到匹配度高的工作实属不易，再加上所谓的中年危机。但是，每年有无数的中年程序员被迫转行，裁员是原因之一，还有就是感觉发展受限，晋升遇到瓶颈等。同时，随着国内经济的低迷，互联网行业增速放缓，之前火热的人才市场开始变冷。对于35岁的中年程序员来说，往往不敢轻易跳槽。一方面，现阶段他们的专业能力已经有了质的提升，跳槽或者转行都相当困难；另一方面，在这种就业难的背景下，找一份匹配度高的工作并不容易，再加上所谓的中年危机。但是每年都有无数的中年程序员被迫转行，裁员是其中一个原因，还有发展受限和晋升瓶颈的感觉。

失业程序员有哪三大出路？据专业人士分析，失业程序员可以向IT培训师转型，可以向IT营销转型，还可以向项目管理层发展。一般而言，拥有10年工作经验的程序员，实践经验丰富，有较强的技术背景支撑，基本涉猎了各种编程软件及工具，对IT行业也有比较深入的了解，还有可能在团队中做过负责人，带领团队进行过项目开发。种种这些，都相当符合IT培训师、IT营销以及管理层对职位的要求，而且，这些职位和程序员相比，不会有太大的压力，工作也比较稳定，还有一定的发展空间，最重要的是，没有脱离本行。失业程序员的三条出路是什么？据专业分析，失业程序员可以转型为IT培训师、IT营销、项目管理。一般来说，有10年工作经验的程序员，实践经验丰富，技术背景支持强，基本上涉猎过各种编程软件和工具，对IT行业有很深的了解。他们也可能对团队负责，并在项目开发中领导团队。这些都比较符合IT培训师、IT营销、管理对岗位的要求。而且相对于程序员来说，这些岗位不会有太大的压力，工作也相对稳定。还是有一定发展空。最重要的是，他们没有离开银行。

其实，大家不要过于&，;妖魔化,;中年危机，35岁危机，也并不是程序员的专属，事实上绝大多数岗位都会出现这样的困境。只不过不同的人，做出的选择不同，有些人选择继续深耕技术，有些人则开始考虑转行转岗。然而，人到中年不管如何选择，如果没有争取到足够重要的岗位，都很可能有被取代的风险。你觉着呢？其实不要太& ，妖魔化,中年危机和35岁危机不是程序员独有的。其实大部分岗位都会有这样的困难。只是不同的人做的选择不一样。有的人选择继续深化技能，有的人开始考虑转行。但是，中年无论如何选择，如果没有赢得足够多的重要职位，都有可能被取代。你怎么想呢?

部分内容来源于网络转载、学生投稿，如有侵权或对本站有任何意见、建议或者投诉，请联系邮箱（1296178999@qq.com）反馈。 未经本站授权，不得转载、摘编、复制或者建立镜像， 如有违反，本站将追究法律责任！