这几年各大互联网公司大放异彩，融资上市的消息不绝于耳。然而，近年来，许多互联网巨头频繁报告裁员，宣布人事重组。一夜之间，在裁员的浪潮下，所有的人都错愕了，有的高兴，有的避而不谈，有的害怕，有的恐惧。为什么最近互联网裁员严重？互联网公司大规模裁员背后意味着什么？冬天来了就业怎么办？

众所周知，自2020年下半年以来，不断有互联网公司裁员的消息曝出，网易的游戏部门和门户部门先后裁员，趣店裁员90%，斗鱼裁员30%，知乎裁员20%，京东裁员10%，阿里巴巴、华为也都传出了收缩招聘的新闻。一位创业公司的HR跟同事戏称自己是&，;百人斩,;，因为在很短的时间内，他裁掉了公司近100人。众所周知，从2020年下半年开始，就有互联网公司裁员的消息。网易的游戏部和门户部先后裁员，趣店裁员90%，斗鱼裁员30%，知乎裁员20%，JD.COM裁员10%。阿里巴巴和华为也报告招聘人数减少。一家初创公司的人事经理和同事开玩笑说他是& ，百人斩,因为在很短的时间内，他裁掉了公司近百人。

前不久，华为老总任正非在接受采访时表示，华为现在最大的问题不是来自外部，而是内部的机构臃肿，人浮于事。因此，公司正在改革，要放弃一部分平庸的员工，降低人力成本。想必又有很多人将面临失业的困境了。其实，这种裁员信息近年来已经屡见不鲜了，在这样的互联网大环境下，究竟是什么原因致使各大互联网公司频频裁员呢？不久前，华为老板任在接受采访时表示，华为现在最大的问题不是来自外部，而是内部机构臃肿。所以公司在转型，放弃一些平庸的员工，降低人工成本。想必很多人都会面临失业。事实上，这种裁员信息近年来屡见不鲜。在这样的互联网环境下，是什么原因导致各大互联网公司频繁裁员？

首先，可以肯定的是，互联网时代的人口流量红利逐渐减弱，不需要那么多人，也没有那么多事情可做。而且，再怎么做也远远达不到过去的发展，人口红利已然饱和，没有什么突围机会，盲目开拓只会带来人才泡沫。互联网疯狂扩张之后已经迎来了它的下半场，新机会越来越少，行业越来越垄断。Boss直聘研究院院长常濛直言：&，;所有人才结构的变化都和企业的求生欲紧密相关。,;首先，可以肯定的是，互联网时代人口流动的红利正在逐渐减弱，不需要那么多人，也没有那么多事可做。而且，无论我们怎么做，都无法实现过去的发展。人口红利已经饱和，没有机会突破。盲目发展只会带来人才泡沫。互联网疯狂扩张后，迎来了下半年，新机会越来越少，行业垄断越来越多。Boss直接就业研究院院长常蒙直言:& ，人才结构的所有变化都与企业的生存欲望密切相关。,

其次，市场变化太快，过去一年互联网相关热点如同走马观花，年初，科技圈都在探讨区块链技术的时候，很多人都觉着这是个发财良机，却万万没想到，区块链的热度仅仅持续几个月就开始崩溃了。市场变化过快，致使互联网科技公司在人员布局方面不免出现了一些问题，而裁员往往是比较常见的解决方案，这几乎是各大互联网公司心照不宣的。 就目前国内的就业形势来看：一方面，明年应届毕业生将达到860万人之多，堪称历年之最。另一方面，由于各种各样的原因，各大企业都在缩招甚至裁员，不仅仅是今天谈及的互联网公司，比如阿里，京东、网易，乐视，蘑菇街都有裁员消息传出，还有其他很多企业，比如之前曾闻得证券公司减招，地产公司减招。面对止不住的裁员潮，员工的出路又在哪里?其次，市场变化太快，一年来的互联网相关热点就像走马观花。年初，当科技界讨论区块链技术时，很多人认为这是一个发财的好机会，但他们万万没有想到，仅仅几个月后，区块链的人气就开始崩溃。市场瞬息万变，不可避免地导致互联网科技公司的人员布局出现了一些问题，裁员往往是常见的解决方案，各大互联网公司几乎都心照不宣。就中国目前的就业形势来看，一方面明年的应届毕业生将多达860万，是往年最高的。另一方面，由于各种原因，各大企业都在裁员甚至裁员，不仅是今天提到的互联网公司，如阿里、网易、乐视、蘑菇街，还有很多其他企业，如证券公司、房地产公司等。面对不断的裁员潮，员工的出路在哪里？

2019开年的一个热门话题是&，;走出舒适圈,;，如果你依旧处于刷刷抖音、微博、朋友圈，看看报纸，喝喝茶的状态，你就等着被裁吧！作为职场人士，在做好本职工作的同时，我们需要不断学习，不断充电，不断加强自己的专业技能，静心沉淀，同时，也可以关注自己所从事的行业和岗位动态，为自己谋取更多的资源。2019年初的一个热门话题是& ，走出舒适区,如果你还在刷Tik Tok，刷微博，刷朋友圈，看报纸，喝茶的状态，那你就等着下岗吧！作为专业人士，在做好本职工作的同时，需要不断的学习，不断的充电，不断的强化自己的专业技能，安静的安定下来。同时也可以关注自己所从事的行业和岗位动态，为自己寻求更多的资源。

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