大家都知道，应届毕业生的身份是指在毕业后立即进入就业市场，寻找第一份正式工作的毕业生。对于已经签了劳动合同并交了社保的同学来说，他们在专科期间已经有了一定的工作经历和社保记录。那么，签了劳动合同后考上专升本后是否还算是应届生呢?

　签了劳动合同后考上专升本还算应届生吗

　　专升本毕业以后算本科应届生。然而，如果你有意向进入体制内，那么在读期间交五险一金可能会与你的全日制本科学历产生冲突，这是不建议的。体制内的单位通常对这个问题非常敏感。此外，如果你计划在一线大城市如北京、上海、广州等落户，提前交社保也可能会对你产生一定的影响。

　　因此，在考虑签劳动合同后考上专升本的情况下，你需要综合考虑自己的就业意向和未来发展目标。如果你的目标是进入体制内或在一线大城市落户，可能需要重新评估是否交五险一金和提前交社保的利弊。如果你的就业意向不在这些方面，那么这个问题对你来说可能没有太大影响。

　专升本实习期间签了劳动合同对考公有什么影响

　　基本上没有影响的，考公务员的话两年内没交社保就还算应届生。其实一般来说，考公务员并不会对个人的本科应届生身份有特别的要求。公务员考试更注重的是个人的综合素质和能力，包括知识水平、综合分析能力、面试表现等。因此，即使之前已经签了劳动合同并考上了专升本，对于参加公务员考试并没有直接的影响。

　　如果去非体制内的单位，比如私企外企工作，是完全没有影响的，可以继续交社保。并不是所有单位都会对此进行限制，具体还要看招聘公告是否明确说明不招收有社保缴纳记录的人员。如果招聘公告没有明确说明，那么你仍然可以报考。

　　综上所述，在专升本期间实习签订了劳动合同或是缴纳了社保的，在本科毕业以后也属于本科应届生。在就业或考公方面并无影响，并且专升本以后会大大增加各位同学的就业竞争力。

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