两派分别持有的观点是:

重要的有学历的人:学历高是能力的体现，这是社会的想法，哪里都一样。

胜任者:高学历贴标签就是能力？考试能力不代表实践能力。买菜需要功能吗？

我曾经看过一个关于求职的电视节目。一个普通学校毕业，担任学生会主席4年的应届毕业生，面试人工智能项目助理主任的职位，戴了4年学生会主席的高帽，为自己定制了一份漂亮的简历，表达了自己参加各种活动的经历。但是对于自己的实际能力，项目经验很少，面试时一票否决。他不甘心，质问面试官。不就是985，211，清华，北大被歧视了吗？

面试官回答:当然不是。相比漂亮的简历，我们没有看到你的项目经历。你当学生会主席的时候，优势最大，但这只是个加分项目。首先，忽略节目效果，面试官是对的，简单明了。面试官没有说他学历不达标，只是否定了他的能力。看到这里，很多人会觉得能力很重要。

然而，情况并非如此，例如:

以上是之前咨询过我们的一个学生。现在他准备参加期末考试。可见他的动手能力很强，堪称业内老手。但是他跳槽的时候，因为学历不够，被很多公司拒绝。

通过以上两个例子，我们可以直观的看到，最终的结果是，两人都无法面试成功，也无法长期待下去。一个缺学历，一个缺能力。两个案例说明，学历和能力同等重要。

就目前情况来看，大公司基本都有学历，那么是不是说明大公司主要看重学历？不是。每个公司领导都不傻，公司也知道低学历有黑马，但是大学生自己能招到足够的人才，即使能力不足，也是少数。同时可以节省很多成本。所以学历很重要。古人云:“有伯乐，便有千里马，千里马是常事，伯乐不是。”这个道理相信大家都懂。

最后给那些学历低，不好找工作的人两个建议:

1.如果你的学历真的阻碍了你的职业道路，那就在允许你获得自己敲门砖的条件下学习；

2.既然你没有学历，那你找工作的时候可以在简历里描述一下你的成功案例，让HR看看你有多NB。

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