随着就业高峰的临近，各企业尤其是知名企业的招聘条件成为公众关注的焦点。其中重要的是“学历门槛”。本来企业用学历作为衡量人才素质的标准之一是可以理解的。但是如果靠前学历不是重点大学，就有招人的嫌疑。但事实是，很多研究生其实感受到了一个学位在就业上带来的说不出的痛苦。

现象

高燕是该省的一名大学毕业生，今年下半年从研究生院毕业。两个月前她参加了北京的招聘会，看中了一家IT企业。谁知道，用人单位已经用靠前学历把他拒之门外了，不是重点大学。而且他也亲眼看到一个只有学士学位等条件的学生和他差不多，只是因为重点大学的学生有幸得到这个机会。回家后，高燕非常沮丧。他的硕士学位居然分了369等，而他的努力和刻苦没有得到认可。“如果所有企业都以靠前学历为准绳，那我们为什么还要读第二、三学历？”这不就是说你在就业的道路上给自己设置了障碍吗？”高燕很困惑。

方莉是一名研究生，已经通过了同等学力的自考本科。招聘会上，用人单位只说了一句话“靠前学历必须是全日制正规本科毕业生！”。方莉不明白。“我研究生读书不是白读吗？”

支持的观点

市场需要提高文凭认可的标准。强调靠前学历其实是文凭市场自由竞争的结果。如今，随着专升本的不断扩大，企业选拔人才的标准也在不断提高。文凭作为衡量标准的一个重要方面，不仅要求学历高，而且对文凭的认可标准也更高，以此来决定一份好工作或一个高职位或一个高职称是否被颁发。对靠前学历的强调可以达到这个目的，所以是鉴别人才的有效途径。

高考比考研更有价值。目前，随着专升本扩招，大学生素质逐年下降，尤其是在职、同等学历等众多考研，大大降低了高等教育的含金量。在这种情况下，作为人事部门，我们希望做出有效的选择。同等学历下，企业更倾向于本科学生作为重点院校，因为一般认为重点院校的教学质量是优秀的。而且高考是全国统一标准考试，某种程度上可能比考研更能体现水平。

反对观点

教育崇拜者人为设定就业门槛。即使本科不是重点大学，如果研究生学位是通过自己努力获得的，说明本科在学习能力的专业水平上和其他学生没有区别，不应该区别对待。再者，强调“靠前学历”，其本质是对学历的崇拜，这在一定程度上影响了真正人才的出现。

等级情节颠覆天赋观念。如果过分强调靠前学历，企业吸纳人才的渠道会比较窄，从而导致更多的人才浪费。“文凭崇拜”对人是有害的，而这种以靠前学历为选拔标准的等级理论更是有害。这种文凭崇拜其实是对文凭的歧视。在就业混乱不容易被监督和监督的情况下，一旦成为就业潜规则，就会危及社会公正，颠覆人才观念。

专家分析

在河北省人才测评专业委员会注册的人才测评部门石昊认为，一级否决制在沪深等南方发达城市得到广泛应用。主要原因是近几年专升本扩招带来的人员冗余，企业的选择增加了，所以门槛设置也上升了，这就是所谓的“择优录取”。用人单位在用人时，往往会关注求职者的缺点和不足，不考虑“靠前学历”等缺陷。这种“劣势淘汰”取向比“优势”取向更常见。

一方面，我们说这个考虑是合理的。毕竟名校的综合素质、人脉、专业知识、知识体系都远高于非重点大学，这也代表了一定的人才选拔趋势。

但另一方面，我们也必须看到这一制度带来的各种弊端。毕竟学历只是一张纸，是各方面能力的一小部分。企业很有可能仅凭这一点就排斥很多有潜力的塑料人才，不利于他们的长远发展。所以还是主张根据岗位要求选拔人才，不是为了低人一等，而是为了避免浪费人才。另外，从成本来看，名校硕士的工资比一般学校高，而且前者对企业忠诚度较低，所以如果两个岗位都能胜任，后者更合适。

工作场所提醒

不要让你的教育阻碍你。即使企业选人标准越来越严格，甚至要求越来越高，学历毕竟只是一个光环。重点大学毕业的学生一定不能被某些企业的“爱好”冲昏头脑。毕竟他们在学校学的很多东西都与社会现实脱节，所以要想适应社会，必须从基础做起。真正的知识和教育是看不见的，那些所谓的学历证书也不一定反映你的能力。这一切都需要你放下架子，不断的经历和积累；相反，没有必要被非重点大学或因各种原因未能获得该证书的学生劝阻。他们要坚信金子总会发光！

“一级”

靠前学历，即高中毕业并被某学校录取后参加全国专升本统一招生考试后取得的毕业证。此外，通过自考、函授、电大、成人高考、脱产培训获得的学历为第二、第三学历。

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