十年树木，百年育人，可见教育的重要性。培养人才需要很长时间，需要不断的学习和进步。

正所谓“未来大业以人为本”，企业的竞争，归根结底是企业人才的竞争。学历成了工作中的“身份证”和通行证。没有学历，就没有好工作，也就没有晋升的机会。任何一个组织都是靠人才来创造和发挥的，这为人才施展才华提供了广阔的空空间和发展舞台。然而，竞争加剧的现状和社会发展的要求也对人才提出了更新更高的要求。

所以，毕业是不够的。

学习教育的目的

1、协助企业稳定骨干成员，让骨干成员有进一步学习的平台。让员工在工作之余进行学习，让企业成为一个集学习和工作于一体的平台，让员工有归属感。

2.使企业成员养成学习的习惯，从而完善企业文化，提升企业综合人员素质。

3.员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观得到改善和提升，从而最大限度地发挥潜力，提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

4.个人教育的推广是企业可持续发展的力量源泉，可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不被打败。

5.员工学习委员会是建立优秀组织文化的杠杆，可以增强企业的共同价值观。

低学历引发企业危机

由于企业人力资源的发展，基层招聘和上层招聘选择不同的群体。招聘结构也不一样。基层往往面对学历相对较低的人，上层主要是高学历。

由于受教育程度的原因，上层的高等教育水平和基层的较低教育水平之间会产生偏见，比如发自内心的沟通不好，代沟，难以成为一体，融入一体，造成组织差异，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才，由于学历低，很难晋升。从而对企业失去信心，离开公司或者走得慢。企业人才建设受损。很多基层员工认为个人学历低，导致应对，工作价值消极。不利于优胜劣汰的生存模式。

很多高层员工优越感强，没有危机感，地位安逸，企业上层难以组织优化。许多企业已经形成了向劳动力市场招聘普通工人，向专升本招聘上层管理人员的人才规划理念。

由于不同层次人员的教育背景较低，上层规划的一些企业文化很难被下层理解、支持和短路行为组织的实施。

有很多方法可以提高你的学历

如果个人觉得自己学习能力强，可以选择难度更大的自考；但是如果你只是想成为你工作的敲门砖，那么在线教育对你来说是完美的。网上考试，完成学业，获得国家也认可的大专学历。

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