无论是毕业还是刚进校园，你都思考过教育是否重要。主张学历无用论的人常说，不读书的人成功，退学的人成功，经验比学历重要，看学历就是歧视...其实都是错的，所以我们有必要揭穿学历不重要的谬论。

我们经常用文凭来表彰英雄。但是，很多人都是通过成人自省、网络教育等等来改写自己的人生。学历提升不是为了攀比，也不是为了钱。“书自有颜如玉，书自有金屋”更像是一种嘲讽，“修身、治国、平天下”，实现人生价值才是真正的目的。

个人教育的推进是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观，保证企业在日益激烈的人才竞争中不被打败。反之，学历低可能会造成企业危机。

各种职场策略告诉你，进入职场，一切归零，学历什么都不是。你的工作经验、能力、情商比学历重要得多。这个说法对吗？没错。但可以说，在近100%的情况下，学历低的人不太可能和北大清华的学生进入同一个职场，因为他们已经筛选出了简历。由于企业人力资源的发展，基层招聘不同于上层招聘，招聘人员的结构也不同。基层往往面对学历相对较低的人，上层主要是高学历。很多工作经验丰富、能力优秀的人才，因为学历低，很难晋升。

对于那些主张经验比学历更重要的大企业来说，HR在选择简历时设定的最低标准可能是985专升本，有的甚至只认可北大、清华、复旦、上海交大等名校。他们所谓的“经验比学历更重要”是进入单位后。在进入公司之前，他们对学历的选择比任何人都严格。

不信你只要看看985专升本和三流专升本的学生就业网站就知道985专升本招的人都是国企事业单位科研机构。或者看看国家电网、人民日报、央视每年公布的就业名单，看看被录用人员的学校。你会发现，他们不仅是985专升本，也是北京大学、清华人大等排名靠前的专升本，出现频率最高。不管你有多少经验，情商多高，对不起。没有学历这个前提，很多HR都不愿意给你笔试。

当然，有人会说基于学历选择最好的太武断，不科学。确实有些人才可能会被错过，但是对于用人单位来说，这个概率远远低于他选择的人才的概率。选择有学历的人才可能是他最不差的选择，也是最高效的选择——否则HR会筋疲力尽。作为雇主，这是他的权利。我们可以不同意，但只要企业不违法，我们就无权进行道德绑架。

贬低别人的自我安慰根本改变不了结果。请少抱怨，多努力。无论是在工作场所还是在生活中，这都是一场马拉松，但良好的教育至少可以给你一个更好的开始。

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