纵观各个行业，似乎都有或大或小的招聘“潜规则”。某电器公司校招负责人说，管培生只招了985和211，而两个学院的学生，“管培生进来后定位不一样，其他人都去管理了。而你不能！”企业要想向更高的地方发展，引进高素质的人才是非常重要的。在当今这个仍然“以文凭为敲门砖”的社会，判断高素质人才的标准是学历。现实就是这样。如果你能坐上一个高管的位置，甚至掌管整个企业，那么一定不缺高学历的人。

长期以来，关于成人教育一直存在许多争议。有人说这样拿到的毕业证不被企业认可，考了也没用。有人说文凭国家承认含金量不低。

看问题的人不一样，所以结果也不一样。两个HR阐述了各自不同的观点:一个说成人教育不是鸡肋，是自我提升的欲望和实现。一般HR比较看重能力，但有时候企业只是要求本科学历。能力再好，人卡在这个程度HR也很无奈。但是，如果你真的有这个学历，HR会很高兴的。当然，此时的教育才是真正的敲门砖。工作能力只有在工作中发挥很小的作用时才起决定性作用，但学历是帮助，有了这个帮助才能进入。还有一个说，成人教育遇到全日制大学，没有任何优势。大企业一般对教育源卡要求很严格，有的甚至不需要985，211！

那么，你怎么看？很多时候，HR的观点代表了社会对学历教育的看法。很多人不明白这一点，或者是受统考影响比较深，有一些误解。很多人觉得大学学历没用，只要会工作就行。现实是，你有能力。你的同事呢？谁升职了？必须高学历，这是人力资源管理的基本原则。

显然，多重资质就是多重出路，总比没有强。大学毕业前，我们都想进大企业，可是为什么没有进大企业？其实不是大公司不认可，而是大公司要求高。

就像华为和腾讯只想要985大学毕业生，不是不承认普通专升本的学历，只是以他们单位的条件，只能招到最好的。有人对那些觉得自己是通过学历获得文凭的人评价说:“我觉得鸡肋就是你平时吃肉太多。如果平时只能吃草，就会看到上面有肉。”我们不是想努力，而是想有一个好的出路。世界上没有这种好事。

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