人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现，最大限度地促进成员发展的一系列活动。它是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划、招聘和选拔人员并有效组织、评估绩效、支付薪酬并实施有效激励、根据组织和个人的需求有效发展以实现最佳组织绩效的全过程。自然，人力资源管理专业要求学生学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。那么自学考试学人力资源管理有什么优势呢？

1.自考考生对组织内外的运行系统有清晰的把握，对组织内人力资源的客观需求有全面的学习了解。自考中，除了学习型组织和自考院校，绝大多数自考考生都是孤军奋战。至于对组织体系的认识，实用价值不言而喻，双方相辅相成，共同提升自考专业人才的水平。

第二，自考考生对人力资源有专业的学习思考，具备分析组织内人力资源问题的基本能力，会给自考考生带来实质性的学习收益。人力资源专业在如今铺天盖地的成功学习中，另辟蹊径，从中国自身最大的资源和人口资源出发，详细介绍了经济建设的实用人力资源，对于自学有着明显的价值，促进了自考考生求职甚至职场生存！

第三，比较社会上学习人力资源管理专业的其他形式，比如全日制和成人教育。与全日制人力资源管理学习相比，价值在于自学意识强，有助于自考考生品牌化自己，根据自己的需求学习专业知识，突出自己的最大价值！相对于以联考为代表的其他继续教育，实践性特征明显，不是简单的走过场，而是真正的学习专业知识，自考人力资源管理专业的自学和实践优势可以凸显出来！

第四，让自考生进入商业系统领域，兴趣浓厚，商业色彩浓厚！学商科可以在自学考试中把商科的实际意义注入到教育色彩浓厚的领域。结合自己的实际，通过人力资源管理专业的学习，在学习上可以坚持两条腿走路:绩效和培训！一个是目标，一个是过程！商科自学人力资源的优势不止于此！只是冰山一角！

第五，普通个人与组织部门的紧密联系得到加强。目前很多单位的组织部门都是“一队两牌”。简单来说，所有的人力资源专业人员都在“人力资源部”和“党委组织部”工作。普通个人很难和组织部门打交道。通过在自学中学习专业知识，可以弥补自身固有的知识缺陷，同时对组织的学习贡献也是不言而喻的，便于与他们交流沟通。

第六，对于组织体系中后备人才的学习培养具有很强的辅助价值。组织体系建设是其自身发展的核心环节，学习培训工作也是一个难以进入的部分。自学具有学制灵活、学习便宜的特点，便于组织人才选拔走向群众。自考人力资源管理专业的考生，对组织系统本身有明显的辅助价值。

七、加强自学小组自身精神动力机制的完善和完善！一个组织的发展靠营销。产品卖完了，赢得了市场，才能盈利！内部依靠人力资源管理。在所有管理领域，人力资源管理，财务管理，生产管理等，人力资源管理无疑是首要位置。当人的精神状态得到充分激发时，在同等条件下，对组织的贡献可以最大化。所以自学人力资源管理在精神领域有着得天独厚的优势！

八、由于人力资源管理专业方法和技能的基础训练，自考生学习方法和技能的丰富程度有所提高，拓展了更广泛的学习领域，开辟了更多的学习渠道，便于自考生最终在相对封闭的学习环境中获得成功，独自学习，从而为实现自己的学习理想增添了一条现实途径！

九、帮助自考学生追求正规化的实现，现在，只有正规，才有机会！相比全日制，自考制度往往因为形式问题而被歧视！自学人力资源管理，一切纳入组织的发展轨道，方便正规化目的的实现！寻求学者从个人需求走向组织认同是重要的一环。人力资源管理专业自考是必须的，在大多数自考专业中具有前列！

十、最大的优势是压轴优势，也就是学习模式。当自学制与人力资源管理专业相结合，形成人力资源管理自学专业时，通过自学的弹性学习制，将人力资源课程的学习内容倾注到该专业的每一个学生中，实行开放式的人才培养模式，产生人才培养的普遍价值，这是其他任何专业所不具备的。

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