人力资源管理专业学什么？在今天的能力时期，没有文凭，机会很多；机会很重要，不要因为一个学历就被淘汰！无论何时何地，一定要做更好的自己！人力资源管理学什么？今天我给大家讲解一下这个难题。

一、人力资源管理技术专业培训计划

本技术专业学生在课堂上学习培训管理、社会经济学、人力资源管理的基本理论和专业知识，接受人力资源管理岗位。基础学习训练人力资源管理方法和专业技能，具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理是在社会经济学和人际关系理论的具体指导下，按照招聘、选拔、学习培训、薪酬等管理方法，合理使用组织内外的相关人力资源，从而考虑组织当前和发展方向的必要性，确保组织整体目标的实现和团队成员发展趋势的最大化。

二、大学毕业生应具备以下专业知识和能力:

1.掌握管理学、社会经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理的判断和定性分析方法及其定性研究方法；

3.具有较强的规范表达、人际沟通、协调工作和领导干部的基本能力；

4.了解与人力资源管理相关的战略方针、现行政策和相关法律法规；

5.把握学科的理论前沿和发展趋势；

6.掌握文献资料统计的基本方法，具有科学研究和具体工作的能力。

7.学习与培训如何设计项目课程培训，如何进行岗位描述，如何制定招聘计划，如何设计项目薪酬，如何评价绩效考核，如何掌握法律法规等。

三、人力资源管理技术专业重点课程内容:

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计专业、薪酬管理体系、岗位分析与评审、利润管理方法、劳动关系、企业战略管理、绩效考核管理、学习培训与发展趋势、员工流动管理方法、国际人力资源管理，主要课程包括管理学、微观经济学、微观经济学、信息管理系统、统计学、会计学、财务会计、网络营销、规则、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核管理、薪酬福利、学习培训与发展趋势、招聘与分配、人力资源总体规划、劳动合同法、手机软件

四.人力资源管理技术专业重点实践活动的教学过程:包括课程内容见习和生产实习，一般安排10-12周。

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