一、考试的基本要求

要求学生掌握人力资源管理课程的基本原理、基础理论、方法及基本技能，能较灵活的运用人力资源管理知识来发现问题、分析问题及解决问题。

二、考试的范围和内容

第一章 绪论

中西方人性假设理论;人力资源概念的首先提出者;我国劳动年龄的划分范围;人力资源和人口资源、人才资源的数量关系;人力资源管理的概念。

第二章 人力资源管理的演变

人力资源管理的起源;人力资源管理的演变过程;我国人力资源管理发展的现状;人力资源管理的发展趋势。

第三章 人力资源管理的功能

人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本模式;人力资源管理的职能与功能;人力资源管理与竞争优势的关系;人力资源管理效益及其分类;人力资源管理效益评估及风险防控。

第四章 人力资源管理的流程

人力资源规划的定义与内容;人力资源规划的操作程序;内部招聘和外部招聘的利弊;职业使用规划及其制定流程;培训开发的内涵与分类;培训开发实施的核心环节;绩效的含义;绩效管理的内涵;KPI体系的构建;平衡记分卡的含义;薪酬的含义;薪酬管理及其设计法则;劳动关系及其构成;劳动关系的类型;劳动关系管理及其基本原则和途径;劳动关系管理的基本内容。

第五章 人力资源管理体制

人力资源管理内部环境和外部环境;组织生命周期的阶段;人力资源管理环境的不确定性;我国传统的人事管理体制;我国人力资源管理体制的改革;人力资源管理部门的设置;人力资源管理者应具备的素质;人力资源管理职业化趋势;人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工;人力资源管理的运行机制。

三、考试题型和分値结构

1、单项选择题(20小题，每小题2分，共40分)

2、多项选择题(10小题，每小题2分，共20分)

3、名词解释题(2小题，每小题5分，共10分)

4、问答题(3小题，每小题10分，共30分)

四、考试形式

笔试(闭卷)

五、考试时间

90分钟

六、主要参考书目

董克用.人力资源管理概论(第四版).北京：中国人民大学出版社，2017。

刘铁明，罗友花.人力资源管理概论(湖南省高等教育21世纪课程教材). 沈阳：辽宁大学出版社，2005。