《人力资源管理概论》课程考试大纲
一、 考试基本要求
掌握人力资源的含义、构成、特征，以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动，包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。
二、考试方式、时间、题型及比例
1.考试方法：闭卷考试
2. 考试时间：120分钟
3. 试题类型： 名词解释：20%;简答题30%;论述题20%，案例分析题30%.
三、考试内容及考试要求
总论 人力资源管理概述
1.考试内容
1)人力资源的概念与特点
2)人力资源管理的演变与发展
3)人力资源管理面临的挑战
4)战略型人力资源管理
2.考试要求
准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源;把握人力资源管理的发展趋势。
第二章 战略性人力资源管理
1.考试内容
1)战略性人力资源管理的基本原理
2)战略性人力资源管理的新进展
2.考试要求
准确掌握战略性人力资源管理的基本原理，了解战略性人力资源管理的新进展
第三章 工作分析
1.考试内容
1)工作分析及其相关概念
2)工作分析的基本流程
3)工作分析的基本方法
4)工作说明书的编写
2.考试要求
准确掌握工作分析的基本原理及其相关概念，了解工作分析的基本流程与方法，掌握工作说明书的结构与编写方法。
第四章 人力资源规划
1.考试内容
1)人力资源规划概述
2)人力资源规划的内容
3)人力资源规划的过程
4)人力资源规划的技术方法
5)人力资源规划的运用与控制
2.考试要求
准确掌握人力资源规划的概念与内容，了解人力资源规划的过程与方法，懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。
第五章 人员招募与选拔
1.考试内容
1)招聘与选拔的基本流程与方法
2)面试的基本形式与操作
3)人员选拔应注意的问题
2.考试要求：
全面了解招聘与选拔的基本流程与方法。
第六章 培训与开发
1.考试内容
1)员工培训与开发的基本含义
2)培训与开发的主要方法
3)培训管理体系的内容
4)员工职业生涯管理
2.考试要求
掌握员工培训与开发的基本含义，了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理
第七章 绩效考核
1.考试内容
1)绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别
2)绩效考核的作用、内容、程序
3)绩效考核的主要方法
4)绩效管理系统的建立
5)企业绩效管理中应注意的问题
2.考试要求
准确掌握绩效考核及绩效管理的概念;了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题，懂得选择绩效考评方法的选择。
第八章 薪酬设计与管理
1.考试内容
1)薪酬的含义与薪酬的构成;
2)薪酬模式与薪酬设计
3)战略薪酬管理
2.考试要求
掌握薪酬的含义与构成，全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略;把握战略薪酬管理的主要趋势
第九章 员工关系管理
1.考试内容
1)员工关系及其管理概述
2)劳动关系管理
3)离职管理
4)组织文化管理
2.考试要求
掌握员工关系及其相关概念辨析，发展的阶段，员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。
四、其他说明
1、携带身份证、准考证进入考场;
2、自带黑色水性笔书写试卷;
3、各部分(或各章节)内容大致比例：第一章8%，第二章6%，第三章8%，第四章6%，第五章15%，第六章15%，第七章15%，第八章15%，第九章12%。
五、参考书目
刘昕主编，《人力资源管理》(第2版)，人民大学出版社,2013年7月。
