某公司招聘，每天都能收到很多份简历，但是岗位却有限，因此就设置了一些限制条件，其实本质上跟歧视无关，主要是由于简历量过大，没有办法逐个筛选，只好设定标准来减少目标简历量，比如名校毕业，或者工作年限等。

在中国的教育体系中，高考是绝大多数人进入大学的门槛，因为经过高考门槛的筛选，一些人考上了211、985院校，能上这些学校的学生在社会上普遍的评价都是聪明，勤奋，有目标，有毅力的人。

经常看职场招聘节目的人都知道，如果一个求职者学历不高，都是已经有了几年的工作经验，这时候老板们都会相同的问题：有这几年的时间为什么不继续提高学历？你有通过哪些方面的学习提高自己吗？

如果这时候你有通过继续学习提高自己，一定会被老板们赞赏和认可，很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。

其实在用人单位看来自考、成考、网络教育都是学历提升的一种形式，用人单位看你通过学历提升自己，说明你是一个愿意上进和学习的人，而不是纠结你到底是哪种形式毕业的学生。所以，提升学历是必须的！

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