想咨询下，已经全日制本科毕业的学生，是不是还有必要成人考试（函授）一个本科！

问题一：成人考试就是成人高考，学习形式有业余（晚上上课）和函授（自己看书）两种，一般是让人用来提高学历的方法，考试难度低，认可度低，含金量低。

问题二：楼主是正规全日制本科毕业，我实在弄不懂你为什么还要去考这样一个函授本科证，说白了是没什么用处的。

如果我像楼主那样是全日制本科，根本不会花这个冤枉钱，我有同学在上成人本科，基本上就是买个毕业证还学不到什么东西，楼主请三思。

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我是硕士生最近没有事情做，我可以拿来练练手。论文题目一般给我们规定了写作范围（记人、记事、写景、状物等）、写作问题（记叙文、说明文、议论文），所以，审清题目，才能明确写什么、怎么写，才能避免文不对题、偏离中心的毛病。

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我可以帮你写的，不难。

论文的分类：从写作内容与方式看，可分为两类：简单的论文和复杂的论文。从写作对象的不同，可分为四类：1．写人的论文；2．叙事的论文；3．写景的论文(即散文)；4．状物的论文。

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可以的，函授也是国家承认的一种学历。自考本科比较灵活，你可以选择一个专业来考。具体学校要根绝这个专业的主考院校来决定。可以的，函授也是国家承认的一种学历。自考本科比较灵活，你可以选择一个专业来考。具体学校要根绝这个专业的主考院校来决定。具体问学校。

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原发布者:湖南吉利

湖南科技大学成教工商管理专业学生毕业论文2010年四月湖南湘潭摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议目录1引言12民营企业人力资源管理相关概念22.1民营企业概念与特点22.2人力资源管理的定义及其内容33民营企业加强人力资源管理的必要性43.1人力资源管理的一般作用43.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大43.3加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力43.4人力资源管理能够提高员工的工作

函授本科毕业后还是不是同等学历？

3、什么是同等学力 高校如何界定同等学力 一般说来，同等学力考生包括以下三种情况：一是大专生，包括普通高校、成考、自考或国家承认学历的其他形式的专科毕业生。二是成人教育应届毕业生，由于成人教育应届本科生报考时，即每年的11月中旬，并没有取得本科学历，所以只能以同等学力的资格报考。这一点不同于全日制的普通高校应届本科生，普通高校的应届本科生可以以本科生的资格报考。成人教育本科往届生可以直接以本科生的资格报考。三是国家承认学历的本科结业生也按同等学力对待。 按照上面解释，函授本科拿到毕业证后报考研究生就不是同等学历了。

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