陕西省人力资源和社会保障局下发:关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控期间机构人事管理工作的通知。

01

涉及现场注册的公告应延期

市(区)公开招聘，相关部门(单位)、机构(包括独立公开招聘、紧缺高层次人才招聘)在疫情防控期间改为线上组织或延期，暂停线下现场报名、笔试、面试活动，降低人员聚集造成交叉感染的风险。

公布的招聘信息应及时调整，并以适当形式告知候选人，向社会公布。如果确实急需组织公开招聘，应落实卫生防疫要求，通过电话、视频、网络等非现场联系方式办理相关事宜，相关体检、检查活动可延期。

02

不允许离线招聘活动

医疗卫生机构和其他与疫情防控相关的机构急需补充医务人员和其他疫情防控人员，可以简化招聘流程，建立绿色招聘渠道。可以通过网上面试、考察等方式，由事业单位或主管部门直接招聘，以保证疫情防控工作的迫切需要，疫情发生后可按程序补办相关招聘手续。

03

建立奖惩管理制度

鼓励医疗卫生机构的医务人员和其他事业单位的工作人员在疫情防控中各司其职，各负其责。事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门可以对在疫情防治工作中做出贡献的事业单位工作人员和集体，特别是在疫情防治靠前线战斗过、做出突出贡献的事业单位工作人员和集体，及时给予奖励。

对获奖的事业单位工作人员给予一次性奖金，择优录取，经获奖者所在地区或单位批准，可增加其他物质奖励，所需经费可按规定渠道解决。在疫情防控中，对不服从指挥、分配工作或消极对抗的事业单位工作人员，可根据《事业单位工作人员纪律处分暂行规定》给予警告、记过、降级或撤职处分，情节严重的，可予以开除。要及时总结宣传疫情防控工作的先进事迹，以身作则，树立标杆，鼓励和引导事业单位工作人员主动履行疫情防控工作职责。

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