为做好2016年河南省临颍县特岗教师招聘面试工作，根据河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省关于印发2016年河南省农村义务教育的要求。《关于学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》(渝师〔2016〕102号)，结合全县实际情况，特制定《临沂县2012年

一、指导思想和目标任务

以党的十八大精神和科学发展观为指导，以优化农村教师结构、进一步提高农村教师素质为目标，遵循公开、公正、公平的原则，规范程序，强化管理，严格纪律，落实责任，全面做好特岗教师招聘面试工作，科学选拔一批优秀特岗教师补充农村教师。

二、资格考试、面试地点和时间

地点:临颍县颍川学校(地址:文化路北段西侧颍北新区)

资格考试:2016年8月11日上午8:30-12:00

面试时间:2016年8月12日(上午6: 30开始)

三、面试考场设置

临颍县颍川中学有三个面试考场。

四.采访的内容和形式

采访内容:2016年8月11日公布了临颍县中小学各科现行教材、具体题目和评分标准。

面试形式:微课，讲课时间不超过10分钟。

动词 （verb的缩写）面试组织与实施

(1)确认考生身份:考生持有效身份证、笔试准考证、面试通知书于面试当天6: 30到临颍县颍川学校报到，工作人员对考生身份进行核实确认。

(2)法官构成:1、设立三个面试评委，每个面试评委由七名评委和一名首席评委组成。2.所有的评委都是从外地聘请的。

(3)面试分数(满分100分):1分。评分方式:7名评委给每个候选人打分并当场突出，不包括一个最高分和一个最低分。其他5位评委给的平均分就是候选人的面试分数(保留两位小数)。考生的面试成绩当场公布，由考生签字确认。2.分数统计:面试结束后，评分人员将汇总统计该领域考生的分数，并一式两份填写该领域考生分数统计表，由面试组长、首席评委、纪检监察人员和评分人员签字后，提交考试办公室。3.总分相同的，临沂户籍考生录取，面试分数高的也录取；如果又是一样的，那就换个面试试试。

(4)法官管理:1、评审面试前，评委应与县面试委员会签署承诺书，追究责任。2.面试时，评委实行封闭式管理。进入现场前，通讯工具应交给纪检监察人员保管。严禁评委与外界接触。

(5)候选人管理:1、考生报名:被面试的考生于考试当天上午6: 30到临颍县颍川学校报到，面试开始30分钟内未到场者取消资格。2.面试顺序和内容的确定:考生到抽奖室抽签确定面试顺序和面试题目。一次只生成一个序列号，前三个序列号每9分钟提取一次，第三和第四个序列号间隔15分钟，然后每11分钟提取一个序列号。具有选定序号的候选人抽签决定演讲主题。3.面试前准备:抽签确定面试内容的考生，到备考室备课30分钟。备课后，去面试室面试。4.考生在进入演讲室时，除面试序号外，不得自我介绍或透露自己的信息。否则，面试结果将被取消。5.考生监督:考生报到后，工作人员会安排到抽奖室进行考试，实行全封闭管理。考生携带的通讯工具将交给工作人员统一保管。考生严禁与外界接触，不得携带自己的教具进入考场。否则，将被视为违纪。

(6)人员管理:1、面试时，所有员工都要坚守岗位，尽职尽责。2、工作人员应与县面试委员会签订责任书。3.面试时，员工应接受封闭式管理。4.面试时，实行回避制度和问责制度。所有有直系亲属参加面试的工作人员必须举报，不主动举报的将按违规处理。直系亲属的范围被定义为与当事人有子女、配偶、兄弟姐妹的人。

(7)面试巡视:在面试过程中，市里会派督察巡视面试过程，县委、县政府相关领导和相关部门领导也会巡视、监督、指导面试过程。

(8)过程监督:1、整个采访过程中应使用电视监控，监控设备应在当天6: 00时至采访结束时启动。监控视频数据应由工作人员提交给联合国教科文组织局，以供日后参考。2.纪检监察部门应当对整个面试过程进行监督，确保面试的各个方面公开、公平、公正。3.面试考区实行封闭式管理，无关人员不得随意进出考区。4.面试时，面试测试区应使用通讯工具进行屏蔽。5.所有进入考区的人员必须持有相关有效证件(准考证、工作证、法官证、巡察证)。

(9)成绩提交:面试结束后，将面试成绩提交市教育局。

第六，组织纪律

特岗教师的招聘关系到教育系统优秀人才的选拔，关系到教育教学质量的提高。要高度重视特岗教师的招聘和面试，加强面试各环节的管理和监督，实行问责制，通过设立举报箱和监督电话，自觉接受群众监督，实现特岗教师招聘和面试的阳光操作。纪检监察部门派出的督导员要对面试全程监管中违规违纪者坚决处理，确保教师招聘面试公开、公平、公正。

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